2.2. Thực trạng của hệ thống quản lý nhân sự tại Cơng ty TNHH Tích hợp hệ thống quản lý quốc tế
2.2.1. Chính sách nhân sự
Cơng ty ln xem nguồn lực là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự thành bại của cơng ty. Chính vì thế, chính sách nhân sự tại đây được xây dựng với một tập thể đồn kết, hịa đồng trong sinh hoạt, giỏi về nghiệp vụ, ln hỗ trợ nhau trong cơng việc, có được sự thân thiết giữa các đồng nghiệp, cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Công ty luôn tạo ra một môi trường làm việc thoải mải nhất cho các nhân viên.
Nguyên tắc tuyển chọn nhân sự của công ty là luôn chọn những ứng cử viên phù hợp dựa trên phẩm chất, khả năng, thái độ, năng lực và kinh nghiệm công việc.
2.2.2. Nguồn nhân lực
Tính đến cuối năm 2017, trong tồn hệ thống cơng ty đã có 192 nhân viên. Qua việc điều tra mẫu khảo sát tại cơng ty, hiện tại cơng ty đang có đội ngũ nhân viên rất tốt, với trình độ đại học chiếm tới 88%, cao đẳng chiếm 12%.
Chính vì cơng ty làm về cung cấp các dịch vụ, hỗ trợ cho các phần mềm, nên đội ngũ cán bộ nhân viên của cơng ty hầu hết có thể thành thạo sử dụng tin học văn phòng cùng các phần mềm chuyên phục vụ cho mục đích kinh doanh. Cơng ty có nhân viên chuyên quản trị website, cập nhật tin tức, sản phẩm, khách hàng trên trang web chính của cơng ty, giúp giảm thiểu chi phí, đồng thời quản lý và vận hành mạng, đảm bảo kỹ thuật, bảo trì và xử lý các sự cố nếu có. Ngồi ra hàng năm, công ty mở ra các lớp đào tạo CNTT hoặc đào tạo CNTT tại chỗ theo nhu cầu công việc cho các nhân viên. Công ty đang ngày càng chú trọng đầu tư vào nguồn nhân lực. Với đội ngũ nhân viên chun nghiệp, cơng ty sẽ ngày càng có nhiều điều kiện thuận lợi hơn để phát triển kinh doanh.
Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 0 50 100 150 200 250 Số nhân viên
Biểu đồ 2.1. Biểu đồ tăng trưởng nhân sự qua các năm 2014 – 2017(Nguồn: Phịng Nhân sự Cơng ty TNHH Tích hợp hệ thống quản lý quốc tế) (Nguồn: Phịng Nhân sự Cơng ty TNHH Tích hợp hệ thống quản lý quốc tế) 2.2.3. Thực trạng hoạt động của HTTT quản lý nhân sự
Hệ thống quản lý nhân sự hiện nay của công ty liên quan đến ba đối tượng chủ yếu là: nhân viên cơng ty, các phịng ban liên quan đến quản lý nhân sự, lãnh đạo công ty. Việc quản lý nhân sự và tiền lương được thể hiện qua sơ đồ sau: