2.1 .2Ảnh hưởng của nhân tố môi trường đến chất lượng đội ngũ lao động
2.2 Thực trạng chất lượng đội ngũ lao động của Công ty TNHH Thương mại và
2.2.1 Đánh giá tổng quan tình hình chất lượng đội ngũ lao động tại các doanh
động, doanh nghiệp phải tuân theo những quy định về thuế mướn lao động, an tồn lao động, quy đình pháp luật đối với người lao động. Chính vì thế, để phát triển ổn định, bền vững thì doanh nghiệp cần phải có đội ngũ lao động chất lượng cao là nền tảng cho sự phát triển lâu dài, tạo được thương hiệu và uy tín đối với người tiêu dùng trong xã hội. Trong lĩnh vực lao động, nhà nước đã ban hành và áp dụng luật lao động tháng 1 – 1995, chính sách với người lao động,.. Như vậy yếu tố luật lệ nhà nước ảnh hưởng một cách rõ ràng đến việc quản lý và sử dụng lao động trong các doanh nghiệp, nó tạo ra sự khống chế trong các doanh nghiệp, sự công bằng lành mạnh trong cạnh tranh.
- Phong tục tập quán, văn hóa con người: Phong tục, văn hóa con người ở mỗi vị trí địa lý đem lại cho con người có những tác phong, phong thái làm việc khác nhau tác động trực tiếp đến đội ngũ lao động trong xã hội. Trình độ văn hố ảnh hưởng tới khả năng đào tạo cũng như chất lượng chuyên môn và khả năng tiếp thu các kiến thức cần thiết của đội ngũ lao động. Với những truyền thống mạnh mẽ về ý trí vươn lên, sự ham học hỏi của con người Việt Nam. Rất nhiều doanh nghiệp đã tuyển dụng được đội ngũ lao động với chất lượng cao và thành đạt.
2.2 Thực trạng chất lượng đội ngũ lao động của Công ty TNHH Thươngmại và Công nghệ An Nam mại và Công nghệ An Nam
2.2.1 Đánh giá tổng quan tình hình chất lượng đội ngũ lao động tại cácdoanh nghiệp doanh nghiệp
Trong các doanh nghiệp hiện nay, đội ngũ lao động là lực lượng quan trọng, cốt lõi tạo nên doanh thu và sự phát triển. Trong điều kiện hội nhập nền kinh tế, lực lượng lao động tại các doanh nghiệp cũng phát triển và biến đổi qua các năm, phù hợp với điều kiện phát triển của doanh nghiệp, điều kiện thích ứng với xu thế phát triển thị trường. Trong những năm gần đây, lực lượng lao động tại các doanh nghiệp có những đặc điểm chung như:
- Chỉ số phát triển con người (HDI) tăng qua các năm, năm 2005 là 0,54 thì đến năm 2014 đã tăng lên 0,589. So với một số nước có GDP trên đầu người ở mức tương đương thì HDI tại các doanh nghiệp của Việt Nam cao hơn đáng kể. Các chỉ tiêu về thể trạng của nguồn nhân lực, tuổi thọ bình qn ở nước ta đã khơng ngừng đạt được thành tựu phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao mức sống mà đến nay tuổi thọ bình quân
của dân số là 73 tuổi. Trọng lượng, chiều cao trung bình của người lao động cũng là chỉ tiêu phản ánh tình trạng phát triển thể lực của lực lượng lao động. Hiện nay, so với nhiều nước trên thế giới và khu vực Đơng Nam Á thì các chỉ tiêu này của lực lượng lao động trong các doanh nghiệp nước ta cịn thấp hơn. Nhìn chung tình trạng thể lực của phần lớn lao động tại các doanh nghiệp Việt Nam còn chưa phù hợp với yêu cầu của phương pháp tổ chức và cường độ lao động ở nước ngoài.
- Hiện nay, trong các doanh nghiệp tỷ lệ người lao động được phổ cập giáo dục và xóa mù chữ lên đến 98%. Sau 20 năm đổi mới, lực lượng lao động có trình độ chun mơn nghiệp vụ, chun môn kỹ thuật tại các doanh nghiệp Việt Nam đã tăng từ 7,6% năm 1986 lên đến 35% năm 2014. So với nhiều nước trong khu vực và trên thế giới, lực lượng lao động Việt Nam nhìn chung thơng minh, cần cù, chịu khó, có khả năng nắm bắt kỹ năng lao động và công nghệ nhanh.
- Lực lượng lao động chủ yếu ở khu vực nông thôn, xuất thân từ khu vực nông thôn chiếm 80% dân số và hơn 70% lực lượng lao động tại các doanh nghiệp. Chủ yếu tác phong lao động theo kiểu nông thôn, chưa cập nhật nhanh phương pháp lao động hiện đại, thiếu tác phong lao động cơng nghiệp, cịn hạn chế trong việc chấp hành kỷ luật lao động, trình độ hiểu biết và ý thức chấp hành pháp luật chưa cao.