3.1 .Đánh giá tổng quan tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của xí nghiệp
3.1.4 .Chức năng, nhiệm vụ và nguồn nhân lực tại Phịng Hành Chính-Nhân Sự
3.2.1 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường bên ngoài
3.2.1.1 Yếu tố kinh tế - chính trị.
Việt Nam là một quốc gia có nền chính trị ổn định. Có thể thấy đây là một yếu tố thuận lợi cho công tác tuyển dụng nhân lực tại xí nghiệp xe khách Nam Hà Nội- Tổng công ty vận tải Hà Nội. Nền kinh tế nước ta trong thời gian vừa qua đang trên đà phát triển , đời sống của con người ngày càng được nâng cao, song hành với đó là các chế độ, quyền lợi trong thông báo tuyển dụng đựơc cải thiện rõ rệt, ví dụ ở thời điểm 2010 khi tiến hành tuyển dụng nhân viên lái xe, chế độ lương khi đó là 6 triệu đồng/ tháng. Nhưng tính đến thời điểm 2016, vẫn vị trí tuyển dụng như vậy, mức lương đạt 8triệu- 10 triệu/ tháng. Từ đó tạo điều kiện thuận lợi cho việc thu hút ứng viên khi tiến hành công tác tuyển dụng nhân lực.
Cơ sở hạ tầng và hệ thống giao thơng của nước ta đang có sự chuyển biến theo chiều hướng tích cực. Điều đó đỏi hỏi tiêu chuẩn tuyển dụng nhân viên lái xe phải thông thạo các tuyến đường, có sự linh hoạt, nhanh nhẹn và nhạy bén.
3.2.1.2 Yếu tố văn hố- xã hội
Văn hóa - xã hội có ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động quản trị nhân lực nói chung và cơng tác tuyển dụng nhân lực nói riêng. Là một nước mang trong mình những đặc điểm của nền văn hóa Châu Á, do vậy cơng tác tuyển dụng tại xí nghiệp xe khách Nam Hà Nội luôn được cân nhắc và điều chỉnh cho phù hợp với những đặc điểm của nền văn hóa này. Ví dụ như nhà tuyển dụng khi phỏng vấn ứng viên nhiều tuổi hơn thì ln có sự chú ý về cách xưng hơ và giao tiếp với người lớn tuổi.
Tình hình xã hội nước ta hiện nay đang tồn tại nhiều tệ nạn như cờ bạc,ma tuý, trộm cắp tài sản. Nhận thức được điều đó, xí nghiệp xe khách Nam Hà Nội đã xây dựng những tiêu chuẩn rất chặt chẽ khi tuyển dụng nhân viên. Ví dụ như yêu cầu ứng viên khơng có tiền án tiền sự và có giấy xác nhận dân sự của địa phưong cấp.
3.2.1.3 Hệ thống pháp luật và các chính sách, quy định của nhà nước về cơng tác tuyển dụng
Các chính sách và pháp luật hiện hành của nhà nước cũng ảnh hưởng tương đối lớn đến cơng tác tuyển dụng của xí nghiệp xe khách Nam Hà Nội. Xí nghiệp có nhiều
phương pháp tuyển dụng khác nhau, nhưng áp dụng phương pháp nào thì cũng phải chấp hành các quy định của luật lao động như về độ tuổi tuyển dụng (xí nghiệp chỉ tuyển người lao động trên 18 tuổi) và thử việc 2 tháng với 85% lương.
Bộ luật lao động 2012 có quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của người lao động. Tuân thủ quy định này, khi tiến hành xây dựng và thiết kế thơng báo tuyển dụng, xí nghiệp đã đặc biệt trú trọng đến mơ tả thời gian làm việc, ví dụ đối với vị trí nhân viên văn phịng thì 1 ngày sẽ làm việc 8 tiếng và làm giờ hành chính.