3.3 Kết quả phân tích dữ liệu thứ cấp và sơ cấp về thực trạng trả lương của công
3.3.2 Kết quả phân tích dữ liệu sơ cấp về trả lương của công ty TNHH TPQ Việt
Việt Nam giai đoạn 2015-2017
3.3.2.1. Kết quả phân tích và tổng hợp phiếu điều tra
Để có thể nhận thức đúng hơn tình hình thực tế cơng tác trả cơng tại Công ty TNHH TPQ Việt Nam , tôi đã tiến hành điều tra bằng phiếu điều tra trắc nghiệm và tự luận, áp dụng với nhân viên trực tiếp đang làm việc tại Công ty TNHH TPQ Việt Nam đang hoạt động. Số phiếu điều tra được phát ra là 35 phiếu số phiếu thu lại là 33 và số phiếu hợp lệ là 33 phiếu.( Xem phụ lục số 01)
Kết quả điều tra về phân công lao động tại Công ty TNHH TPQ Việt Nam
Biểu đồ 3.2: Sự phân công lao động theo chun mơn
7% 12% 81% Trái ngành Đúng ngành Có liên quan
(Nguồn:phịng Kinh doanh)
Phiếu điều tra được phát cho nhân viên trực tiếp cùng các giám sát không thường trực và tổ trưởng. Kết quả phiếu điều tra cho thấy có 81% lao động làm việc đúng với trình độ chun mơn của mình, họ chủ yếu là những NLĐ có trình độ tốt nghiệp trung học phổ thông, trực tiếp làm việc tại cơng ty, 7% lao động làm việc có liên quan tới chun mơn chủ yếu là những giám sát và tổ trưởng, có khả năng sử dụng máy móc chuyên dụng trong cơng việc, cịn lại 12% NLĐ làm việc trái ngành nghề đã được đào tạo.
Thực trạng mức tiền lương tại Công ty TNHH TPQ Việt Nam
Bảng 3.12: Khảo sát tiền lương của Công ty TNHH TPQ Việt Nam
Mức tiền lương của công ty Tỉ lệ % Dưới 5 triệu 2% Từ 6-8 triệu 68% Từ 8-10 triệu 21% Trên 10 triệu 9% (Nguồn: phịng Tài chính-Kế tốn)
Thu nhập hiện tại của nhân viên chủ yếu là 6 - 8 triệu (chiếm 68% nhân viên được điều tra), mức thu nhập hiện tại đủ đảm bảo cuộc sống của NLĐ, tuy nhiên, với mức lao động này, NLĐ chỉ đủ nuôi sống bản thân và chỉ hỗ trợ một phần nhỏ cho gia đình, để có thể dành ra tích lũy thì hầu như khơng có, 21% nhân viên có mức thu nhập
từ 8 - 10 triệu, đây được xem là mức lương khá hấp dẫn đối với lao động phổ thơng, tuy nhiên, để có mức thu nhập này, NLĐ thường phải làm thêm giờ và tăng ca, 9% nhân viên có mức lương trên 10 triệu, chủ yếu là các giám sát và tổ trưởng các xưởng may, thu nhập của họ bao gồm mức lương vị trí cơng việc kèm theo các khoản phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp khác, 2% NLĐ có mức thu nhập dưới 5 triệu đồng, đây chủ yếu là những NLĐ làm việc thời vụ, nằm trong đội tổng vệ sinh của công ty, đi làm khi Công ty cần, không phải lao động thường xuyên tại công ty, một số khác là những lao động thời vụ, làm việc thêm theo số giờ thỏa thuận.
Thực trạng về đơn giá tiền lương
Theo kết quả phiếu điều tra thu được, có 81,1% nhân viên cho rằng cách tính đơn giá tiền lương đơn giản và dễ hiểu, có 12% nhân viên cho biết họ khơng quan tâm và khơng biết tới cơng tác đó, cịn lại 6,9% nhân viên chưa hài lịng với việc tính đơn giá tiền lương như thế. Phần lớn nhân viên được hỏi đều không biết đến quỹ tiền lương của công ty.
Mức độ hài lòng của nhân viên
Bảng 3.13: Mức độ hài lòng của nhân viên về tiền lương hiện tại của Công ty TNHH TPQ Việt Nam
Chỉ tiêu Số lượng (người) Tỷ trọng Tổng số điều tra (người) Khơng hài lịng 16 17.8 % 90 Hài lịng 54 60% 90 Rất hài lịng 20 22.2 % 90 (Nguồn: phịng Tài chính-Kế tốn ) Phần lớn nhân viên hài lòng với mức thu nhập hiện tại của họ (chiếm 64%), bởi sự ổn định trong công việc, phù hợp với trình độ của bản thân họ, cũng như độ tuổi của họ, công việc khá thoải mái và phù hợp với sức khỏe, 17.8% NLĐ khơng hài lịng với mức thu nhập hiện tại, chủ yếu rơi vào những NLĐ trẻ, có độ tuổi dưới 40, đây là lực lượng lao động có sức khỏe, dẻo dai và mong muốn được làm việc để có thu nhập phụ giúp gia đình, đặc biệt đây là độ tuổi có gia đình, nên họ đi làm cũng là để có thu nhập đảm bảo ổn định cuộc sống, chăm sóc con cái, tuy nhiên mức lương hiện tại khơng đáp ứng được mong muốn. Cũng theo kết quả điều tra, 22.2% NLĐ rất hài lòng với mức thu nhập chủ yếu rơi vào những giám sát, tổ trưởng, mức thu nhập của họ khá cao. Qua điều tra cho thấy 100% người được phỏng vấn cho biết cơng việc của họ ít khi phải lao động nặng nhọc. Nhân viên mong muốn mức lương trong tương lai có thể 4.000.000 đồng/tháng (lương cơ bản). Có tới 92% nhân viên đã làm việc tại công ty ba năm cảm thấy hài lòng với mức lương của họ nhận được, tuy nhiên có 8% nhân viên cảm thấy chưa hài lịng và mong muốn cơng ty có những chính sách ưu đãi hơn với nhân viên làm việc lâu năm.
Bên cạnh sự hài lòng về mức tiền lương, tác giả cũng thu được kết quả về sự hài lịng với cơng việc hiện tại của nhân viên, trong 90 nhân viên được điều tra, có 56% nhân viên hài lịng với cơng việc hiện tại lương hợp lý, công việc ổn định và do môi trường làm việc cơng ty, 44% nhân viên khơng hài lịng về cơng việc hiện tại do khả năng thăng tiến khơng cao và mức lương theo họ có phần hạn chế.
Cũng theo điều tra, 100% người được điều tra cho biết việc tính mức thu nhập khá đơn giản, tuy nhiên, họ cũng đánh giá thời gian chi trả lương của cơng ty là muộn. Có 52,8% người được điều tra cho rằng mức lương của công ty là bằng mức lương trên thị trường, 28,6% cho rằng mức lương thấp hơn so với mức lương trên thị trường và 18,6% cho rằng mức lương công ty đưa ra cao so với các cơng ty cùng lĩnh vực. Bên cạnh đó có 32% nhân viên được điều tra muốn tiếp tục cơng việc vì ổn định và mơi trường làm việc thân thiện, 18% nhân viên tiếp tục vì cơ hội thăng tiến, 28% khơng muốn tiếp tục vì lương thấp và 12% khơng muốn tiếp tục vì lí do khác. Có 63,72% người được điều tra là chưa được đọc quy chế trả lương do đó khơng biết hết về những quy định về chi trả lương. Cuộc điều tra cũng thu được kết quả 69,4% nhân viên muốn xây lại quy chế tiền lương và 30,6% nhận thấy khơng cần thay đổi thêm gì.
Mức độ phù hợp của các hình thức trả lương
Theo kết quả điều tra cho thấy, có đến 96% NLĐ đều cảm thấy hài lịng với các hình thức trả lương của cơng ty, đồng thời họ cũng cảm thấy hình thức trả lương là phù hợp với công việc đang làm. Tuy nhiên có 4% NLĐ cảm thấy chưa hài lịng ở hình thức trả lương theo hơn hợp. Bởi vì số người được hỏi cho rằng hệ số của việc trả lương theo hỗn hợp chưa được xác định đúng đối với từng vị trí. Ngun nhân sâu sa là do cơng tác đánh giá chưa được đầy đủ, quy chế trả lương chưa được truyền đạt kỹ lưỡng đến bộ phận NLD đặc biệt là các đối tượng được áp dụng với hình thức trả lương này.
3.3.2.2. Kết quả phân tích và tổng hợp phỏng vấn các đối tượng
Phỏng vấn được tiến hành với 5 nhân viên quản lý thuộc bộ phận hành chính, kế tốn, phịng kinh doanh và giám đốc với kết quả thu được. (Xem phụ lục số 02)
Mức lương chủ yếu của nhóm được phỏng vấn là 5 - 15 triệu/tháng, chủ yếu là những nhân viên có trình độ Đại học và một vài trường hợp mức lương cao hơn là do có kinh nghiệm lâu trong nghề, tuy nhiên, có 65% là làm công việc phù hợp với chun mơn, cịn lại 35% là làm trái với chuyên môn được đào tạo. Qua điều tra cũng cho thấy 100% nhân viên đều trả lời Công ty chi trả mức lương hiện tại là dựa vào thang bảng lương theo quy định hiện tại, kết quả đánh giá thực sự chưa thể hiện vai trị của mình trong trả lương và việc đánh giá cịn mang tính hình thức. Phần lớn nhân viên cho rằng mức chênh lệch về tiền lương chính giữa các bậc và các ngạch được quy định trong thang bảng lương là còn hạn chế, chưa thực sự khuyến khích NLĐ cũng như chưa tạo được sự cơng bằng trong chính sách chi trả lương. Có 33% người được phỏng vấn thấy hài lòng với mức lương hiện tại cũng như thu nhập hiện tại bởi sự ổn định trong công việc, 67% là chưa thực sự hài lịng bởi một số thiếu sót cịn hạn chế.
Theo kết quả phỏng vấn, cơng ty hiện tại chưa có ý định thay đổi quy chế trả lương, tuy nhiên việc hoàn thành và bổ sung các quy định mới là điều được xem xét trong tương lai để có thể phù hợp với sự thay đổi của luật pháp cũng như kinh tế thị trường. Kết quả phỏng vấn cho thấy nhân viên đều cảm thấy việc sử dụng hình thức trả lương theo thời gian với nhân viên văn phòng và hỗn hợp với nhân viên kinh doanh là hợp lý và phù hợp với vị trí cơng việc. Phần lớn nhân viên được phỏng vẫn đều biết đến quy chế trả lương cũng như thang bảng lương hiện hành, tuy nhiên, nhân viên đều cho biết thang bảng lương hiện hành không được áp dụng