0.0 2.0 4.0 6.0 8.0 10.0 12.0 14.0 16.0 11.7 13.8 15.6 Năm Tỷ đồng ( Nguồn: phịng Tài chính-kế tốn)
Tổng quỹ lương tại công ty TNHH TPQ Việt Nam năm 2015 là 11,7 tỷ, năm 2016 là 13,8 tỷ đồng, năm 2017 mức tài chính chi cho tổng quỹ lương là 15,6 tỷ đồng. Tổng quỹ lương tăng lên qua các năm chứng tỏ tình hình kinh doanh của Cơng ty phát triển, lượng khách hàng ngày càng lớn, đảm bảo cho nhân viên có thu nhập ổn định.
Cách xác định đơn giá tiền lương - Khối văn phòng được xác định như sau:
Đơn giá tiền lương chính = Mức lương chính/Giờ cơng chuẩn trong tháng
Mức lương chính là mức lương được chi trả theo thang bảng lương, số giờ công chuẩn trong tháng là tổng số giờ làm việc trong 26 ngày, ngày làm 8h.
Ví dụ: Chị Lê Thị Liên là chuyên viên nhân sự tổng hợp với mức lương
6.500.000 đồng/tháng, tháng 1 năm 2017 chị Liên đi làm 25 ngày công. Ngày công chuẩn của tháng là 26 ngày công ( 208 giờ ). Đơn giá tiền lương của chị Liên là 6.500.000/208=31.250 đồng/giờ.
- Khối sản xuất
Đơn giá tiền lương chính = Mức lương chính/Giờ cơng chuẩn trong tháng
Đơn giá tiền lương khốn = Mức lương vị trí cơng việc/ Giờ cơng chuẩn trong tháng
Ví dụ: Tháng 12/2017 do nhu cầu sửa sang và xây dựng để chuẩn bị đón tết,
lượng nhân viên sản xuất của công ty phục vụ cho thi công công trường khơng đủ. Do đó anh Nguyễn Văn Vũ đã được th khốn theo vị trí cơng việc đổ bê tơng là 10.500.000 đồng/ tháng kèm theo một số trợ cấp làm việc, đi lại. Tháng 1/2017 do gia đình có việc anh Vũ chỉ đi làm 20 ngày công. Ngày công chuẩn của tháng là 26 ngày (208 giờ ). Đơn giá tiền lương khoán của anh Vũ là: 10.500.000/208=50.480 đồng/giờ.
Với khối sản xuất, mức lương chính là mức lương được quy định trong thang bảng lương, lương vị trí cơng việc là mức lương khốn việc của Cơng ty với NLĐ, có
sự thỏa thuận. Quỹ lương được hình thành từ khoản doanh thu của các hợp đồng mà công ty cung ứng trong tháng.
3.3.1.2 Cách xác định thang lương, bảng lương, bậc lương và hệ số lương
Cách xác định thang lương, bảng lương
Theo quy định của pháp luật về áp dụng mức lương tối thiểu vùng và theo tình hình tài chính và kết quả sản xuất của công ty từ ngày 10/2/2017 công ty áp dụng mức lương tối thiểu khu vực Hà Nội là 3.750 triệu đồng/tháng. Mức lương tối thiểu của