CHƯƠNG 2 : MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TRẢ LƯƠNG TRONG
3.3 Kết quả phân tích dữ liệu thứ cấp và sơ cấp về trả lương của công tyTNHH
3.3.2 Kết quả phân tích dữ liệu sơ cấp về trả lương của công tyTNHH một thanh
thanh viên 1/5 Nghê An
3.3.2.1 Kết quả phân tích và tổng hợp phiếu điều tra
Để có thể nhận thức đúng hơn về tình hình thực tế cơng tác trả cơng tại công ty, tác giả đã tiến hành điều tra bằng phiếu điều tra trắc nghiệm và tự luận, áp dụng với nhân viên đang làm việc tại văn phòng cũng như nhà máy, xưởng của công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An về thực trạng công tác tiền lương. Số phiếu điều tra phát ra là 50 phiếu, số phiếu thu lại là 47 phiếu, và số phiếu hợp lệ là 45 phiếu.
- Kết quả điều tra về phân công lao động tại công ty
Biểu đồ 3.2: Sự phân công lao động theo chuyên môn
(Nguồn: Tác giả tổng hợp)
Phiếu điều tra được phát cho nhân viên trực tiếp cùng các giám sát không thường trực và các tổ trưởng, đội trưởng tại mỗi khu vực. Kết quả phiếu điều tra cho thấy có 78% lao động làm việc với đúng trình độ chuyên mơn của mình. Họ chủ yếu là cơng
nhân, những người lao động tốt nghiệp trung học phổ thông trực tiếp làm việc tại các phân xưởng, nhà máy trong cơng ty. 10% lao động làm việc có liên quan tới chuyên môn chủ yếu là những giám sát và tổ trưởng, học kỹ thuật, có khả năng sử dụng máy móc chun dụng trong cơng việc và dây chuyền sản xuất, còn lại 12% người lao động làm việc trái ngành nghề với ngành đào tạo.
- Thực trạng mức tiền lương tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An
Biểu đồ 3.3: Cơ cấu các mức tiền lương tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An
(Nguồn: tổng hợp của tác giả)
Thu nhập hiện tại của công nhân viên chủ yếu là 2 – 3 triệu (chiếm 71% nhân viên được điều tra), mức thu nhập hiện tại trong vùng địa phương như Nghĩa Đàn - Nghệ An thì có thể đảm bảo đủ cuộc sống của người lao động. Tuy nhiên, với mức lương hàng tháng này, thì người lao động chỉ đủ ni sống bản thân và chỉ hỗ trợ một phần nhỏ cho gia đình, để tích lũy về lâu về dài cho cuộc sống thì hầu như khơng có. 15% nhân viên có mức thu nhập 3-4 triệu đồng, đây được xem là mức lương khá hấp dẫn đối với người lao động phổ thông trên vùng kinh tế mới như Nghĩa Đàn- Nghệ An. Nhưng để có được mức thu nhập này người lao động phải làm thêm giờ và làm tăng ca. 7% nhân viên có mức lương trên 4 triệu, chủ yếu là các tổ trưởng, đội trưởng trong các phân xưởng và đội sản xuất. Thu nhập của họ bao gồm mức lương vị trí cơng việc kèm theo phụ cấp trách nhiệm và các khoản phụ cấp khác, 7% người lao động có mức
thu nhập dưới 2 triệu đồng, đây chủ yếu là những lao động làm việc thời vụ, nằm trong đội thời vụ khi công ty cần và lượng lao động này thay đổi thường xuyên theo nhu cầu của công ty.
- Thực trạng về đơn giá tiền lương
Theo kết quả phiếu điều tra thu được có 75% cán bộ cơng nhân viên cho rằng cách tính đơn giá tiền lương đơn giản và dễ hiểu, có 15% cho rằng họ khơng quan tâm và khơng biết tới cơng tác đó, cịn lại 10% nhân viên chưa hài lịng với việc tính đơn lương như thế. Phần lớn trong số 10% này khong biết đến quỹ lương và cách tính lương như thế nào.
- Mức độ hài lòng của nhân viên
Bảng 3.10: Mức độ hài lòng của nhân viên về tiền lương hiện tại
Chỉ tiêu Số lượng Tỷ trọng
Khơng hài lịng 8 17,77%
Hài lòng 34 75,56%
Rất hài lòng 3 6,67%
Tổng 45 100%
(Nguồn: Tổng hợp từ phiếu điều tra của tác giả)
Phần lớn nhân viên hài lòng với mức thu nhập hiện tại của họ (chiếm 75,56%), bởi sự ổn định trong công việc, phù hợp với trình độ của bản thân họ, cũng như độ tuổi của họ, cơng việc mức độ an tồn, toải mái và phù hợp với sức khỏe. 17,77% người lao động khơng hài lịng với mức thu nhập hiện tại, chủ yếu họ là những người lao động trẻ, có sức khỏe tốt, muốn thử sức ở những cơng việc khác có thu nhập cao hơn để phụ giúp gia đình, đặc biệt đây là cơng nhân viên đã có gia đình nên nhu cầu đáp ứng, trang trải cuộc sống cho các thành viên trong gia đình càng được quan tâm chú trọng. Họ đi làm để đảm bảo cuộc sống ổn định, chăm sóc con cái, tuy nhiên mức lương hiện tại lại không đáp ứng được như mong muốn. Cũng theo kết quả điêu tra: 6,67% người lao động rất hài lòng với mức thu nhập chủ yếu rơi vào các quản lý, trưởng phó phịng các bộ phận, mức thu nhập của họ khá là cao. 100% người lao động cho biết công việc của họ ít khi phải lao động nặng nhọc.
Nhân viên mong muốn mức lương trong tương lai có mức lương cơ bản >3 triệu đồng/tháng. 95,8% nhân viên trong công ty hài lịng với mức lương hiện tại của cơng ty trong 3 năm trở lại đây và thấy xứng đáng với công lao họ bỏ ra. Tuy nhiên có 4,2
% nhân viên cảm thấy chưa hài lòng lắm và mong muốn cơng ty có những chính sách ưu đãi hơn với nhân viên làm việc lâu năm tại công ty.
Qua kết quả điều tra phỏng vấn, tác giả cũng thu được kết quả về việc hài lịng cơng việc hiện tại của cơng ty. Trong 45 nhân viên của công ty được hỏi phiếu điều tra, có 64% nhân viên hài lịng với cơng việc hiện tại và mức lương như thế là hợp lý, cảm thấy cơng việc ổn định và muốn gắn bó lâu dài. 36% cịn lại cho rằng khơng hài lịng về cơng việc hiện tại do thấy khả năng thăng tiến không cao và mức lương theo họ có phần hạn chế.
Theo kết quả điều tra thu được, 100% người được điều tra cho biết việc tính lương của cơng ty khá đơn giản, tuy nhiên việc chi trả lương của công ty khá muộn, cịn có hiện tượng chậm lương hàng tháng trong cơng ty. Có 45% người được điều tra cho rằng mức lương của công ty ngang bằng với mức lương các công ty khác chi trả trên thị trường. 27% lại cho rằng công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An thấp hơn so với mức lương của các công ty khác và 28% cho rằng mức lương của công ty cao hơn so với mức lương của các cơng ty cùng lĩnh vực. Bên cạnh đó 35% nhân viên trong cơng ty muốn tiếp tục cơng việc vì sự ổn định và mơi trường làm việc thân thiện, 15% nhân viên muốn tiếp tục vì có cơ hội thăng tiến, 30% khơng muốn tiếp tục nữa vì lương thấp, 20% khơng muốn tiếp tục vì lý do khác. Có 84% người được điều tra cho biết là chưa đọc quy chế trả lương do đó khơng hề biết về những quy chế trả lương trong công ty. Cuộc điều tra cũng cho thấy kết quả 79% nhân viên muốn xây dựng lại quy chế tiền lương, và 21% cho rằng khơng cần phải thay đổi điều gì.
- Mức độ phù hợp của các hình thức trả lương
Theo kết quả điều tra cho thấy, 100% phần lớn người lao động đều cảm thấy hài lịng với hình thức trả lương theo thời gian đồng thời họ cũng cảm thấy hình thức trả lương là phù hợp với công việc đang làm.
3.3.2.2 Kết quả phân tích và tổng hợp phỏng vấn các đối tượng (người lao động, nhà quản lý)
Cuộc phỏng vấn điều tra được tiến hành với 5 nhân viên trong công ty, quản lý thuộc phịng Hành chính – Nhân sự, kế hoạch, kế tốn-tài chính, phịng thanh tra. Kết quả thu được là mức lương chủ yếu của các nhân viên bộ phận này là từ 4-7 triệu, hầu hết họ là những nhân viên có trình độ đại học và phần nhỏ là có trình độ thấp hơn
nhưng mà có kinh nghiệm làm việc lâu năm. Trong số những người được phỏng vấn đó thì có 65% làm việc phù hợp với chun mơn, cịn lại 35% làm việc trái với chuyên môn được đào tạo. 100% nhân viên đều trả lời công ty chi trả mức lương hiện tại là dựa vào thang bảng lương của công ty và theo đúng quy định. Nhưng việc thực hiện trả lương cịn mang tính hình thức nhiều. hầu hết các nhân viên trong cơng ty đều cho rằng mức chênh lệch tiền lương chính giữa các cấp bậc và ngạch được quy định trong thang bảng lương cịn hạn chế, chưa thực sự khuyến khích được người lao động cũng như chưa tạo được sự cơng bằng trong chính sách trả lương. 55% người được phỏng vấn hài lòng với mức lương hiện tại cũng như mức thu nhập hiện tại bởi có sự ổn định trong cơng việc, 45% cịn lại thì thấy chưa hài lịng. Theo kết quả phỏng vấn từ cấp trên thì cơng ty chưa có ý định thay đổi quy chế trả lương và sẽ cố gắng thiết lập, tạo quy chế trả lương trong thời gian sớm nhất có thể để đảm bảo sự linh hoạt, cơng bằng trong cơng tác trả lương.
Qua q trình phỏng vấn, tác giả nhận thấy được các nhân viên đều cho rằng việc áp dụng hinh thức trả lương theo thời gian với nhân viên văn phòng và hỗn hợp với nhân viên kinh doanh là hoàn toàn hợp lý và phù hợp với vị trí cơng việc. Phần lớn nhân viên được phỏng vấn đều biết đến quy chế trả lương cũng như thang bảng lương hiện hành, tuy nhiên nhân viên đều cho biết thang bảng lương hiện hành không được áp dụng.
3.4 Đánh giá những thành công, hạn chế và nguyên nhân của các nhân tốmôi trường đến trả lương tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An từ năm