- Nhân tài đặc biệt
QUI CHẾ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
Theo phân loại của ILO chi phí cho lao động của doanh nghiệp là:
Tiền công lao động;
Thời gian được trả công, nhưng không phải thời gian làm việc;
Tiền thưởng;
Phụ cấp ăn uống;
Phụ cấp chi phí nhà ở cho người lao động;
Đóng góp vào quĩ bảo hiểm xã hội
Kinh phí hỗ trợ học nghề, dịch vụ xã hội, đi lại, quần áo bảo hộ và v.v.
Các khoản thuế liên quan đến chi phí lao động.
Page 174
Cố định
1. Là khơng thay đổi. 2. Tính cho suốt cả thời kỳ. 3. Đó là thang lương, phụ cấp
lương.
Khi phần cố định thấp thì có thể xảy ra thực trạng:
• Khơng đánh giá hết chuyên môn;
1. Chủ quan trong trả lương; 2. Tách rời việc áp dụng định
mức lao động.
Thay đổi
1. Tiền làm thêm khoán; 2. Trả thêm và phụ cấp; 3. Thưởng và v.v. Tỷ lệ ví dụ là: 1. 50:50; 2. 75:25; 3. Hoặc 90:10.
CẤU THÀNH CỦA TIỀN LƯƠNG
Page 175
Thời gian làm việc
1. Thang, bậc lương; 2. Lương khốn; 2. Lương khốn; • Giá trị sản phẩm được cấp ở dạng hiện vật; • Tiền thưởng; 1. Phần trợ cấp, phụ cấp điều chỉnh và khuyến khích; 2. Tiền kiêm nhiệm và
v.v.;
Thời gian khơng làm việc
1. Nghỉ phép năm và nghỉ phép bổ sung;• Tiền cơng ưu đãi cho lao động vị thành • Tiền công ưu đãi cho lao động vị thành
niên;
1. Tiền công lao động cho người lao động, được điều động thực hiện những nhiệm được điều động thực hiện những nhiệm vụ của Nhà nước và xã hội; • Tiền công những giờ chết mà không
phải lỗi của người lao động và v..
CẤU THÀNH CỦA QUĨ LƯƠNG Khuyến khích1. Thưởng thường kỳ;
2. Thưởng đột xuất; 3. Trợ cấp vật chất; 4. Trợ cấp cho không sử dụng nghỉ phép và v.v. 5. Trợ cấp một phần ăn uống, nhà ở, dịch vụ công cộng và v.v. Page 176 Kết quả thực hiện công việc
1. Sự khác biệt trong kết quả công việc phải có sự khác biệt về tiền lương 2. Cơng việc hồn
thành tốt hơn thì
được nhận lương
cao hơn.
Kinh nghiệm
1. Thể hiện: Thâm niên và trình độ học vấn. 2. Tiền lương tăng lên theo thời gian làm việc và trình
độ học vấn .
• Thâm niên sẽ kích thích nhân viên trung thành và gắn bó với doanh nghiệp, mặc dù thâm niên khơng nhất thiết nâng cao trình độ lành nghề.
1. Học vấn sẽ khuyến khích nhân viên tích cực nâng cao trình độ học vấn.
QUI CHẾ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP TRONG DOANH NGHIỆP