Năm học Tổng số Nữ Đảng viên Số lớp
Trình độ chun mơn Ghi chú
Trên ĐH ĐH
2009-2010 18 7 7 16 0 18
2010-2011 19 8 8 15 0 19
2011-2012 21 9 9 13 0 21
(Nguồn: Báo cáo thống kê Trung tâm GDTX B Ý Yên-Nam Định năm học 2009 -2010; 2010 -2011; 2011-2012 )
Nhìn vào bảng số liệu ta thấy 100% GV đạt trình độ Đại học. Những năm gần đây, đội ngũ GV TT đã nhận thức rõ vai trị của GD nói chung và vai trị của GV nói riêng trong HĐDH, đã cố gắng tự học, tự bồi dưỡng nâng cao trình độ. Hiện nay có 2 đồng chí đang theo học Cao học chun ngành Hố, Sinh. Điều đó chứng tỏ rằng việc tự bồi dưỡng trình độ chun mơn nhằm nâng cao chất lượng DH được các đồng chí GV ln quan tâm và cố gắng, đồng thời cũng chứng tỏ rằng CBQL trung tâm luôn tạo điều kiện về mọi mặt để các đồng chí GV có thể n tâm theo
Bảng 2.4. Cơ cấu theo độ tuổi và thâm niên công tác của giáo viên trung tâm năm học 2011-2012
Cơ cấu theo độ tuổi Thâm niên công tác
Dưới 30 tuổi 30 đến dưới 40 tuổi 40 đến dưới 50 tuổi 50 tuổi
trở lên Dưới 10 năm dưới 20 10 đến năm 20 đến dưới 30 năm 30 năm trở lên SL % SL % SL % SL % SL % SL % SL % SL % 8 38 8 38 1 5 4 19 15 71 3 14 2 10 1 5
(Nguồn:Báo cáo thống kê đội ngũ GV đến 31/5/2012-TT GDTX B Ý Yên)
Qua kết quả khảo sát cho thấy, số lượng GV trẻ và mới vào nghề là tương đối cao, chiếm 2/3 tổng số GV. Độ tuổi trung bình dưới 35 tuổi, 100% GV đạt chuẩn về trình độ chun mơn. Phần lớn GV tuổi đời cịn trẻ nên có nhiều thuận lợi: nhanh nhạy, ham học hỏi, tích cực đổi mới phương pháp giảng dạy theo hướng phát huy tích tích cực, tự giác, sáng tạo của học viên, hướng dẫn học viên tự học tốt. Đội ngũ GV trẻ này có thể áp dụng một cách thành thạo công nghệ thông tin vào giảng dạy, toàn bộ giáo án được soạn bằng máy tính, các loại đề thi đều được vi tính hóa 100%. Các hoạt động ngoại khóa, hoạt động tập thể được họ tham gia tích cực, nhiệt tình, là nịng cốt trong các hoạt động của Đoàn thanh niên.
Tuy nhiên vẫn cịn một số GV lớn tuổi có trình độ tin học và ngoại ngữ cịn hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu ứng dụng vào quản lý và DH. Một số GV trẻ mới ra trường chưa nhiệt tình trong cơng tác, kinh nghiệm giảng dạy, quản lý học viên còn yếu nên ảnh hưởng tới chất lượng chung. Đội ngũ giáo viên nữ đều trong độ tuổi sinh đẻ, nuôi con nhỏ nên chưa có nhiều thời gian cho nghiên cứu sâu chuyên môn…. Đây vừa là thuận lợi vừa là khó khăn cho công tác QL HĐDH cũng như QL các mặt công tác khác của BGĐ. Điều này đòi hỏi cán bộ QL phải khai thác những thuận lợi và sự kế thừa liên tục trong công tác phát triển đội ngũ, đồng thời khắc phục những hạn chế để có những tác động tích cực, có biện pháp QL chun mơn phù hợp và hiệu quả.
Hằng năm, TT triển khai kế hoạch công tác kiểm tra chuyên môn đối với đội ngũ GV được chia làm 2 đợt là đợt 20/11 và đợt 26/3, nhằm động viên khen thưởng GV đồng thời cũng điều chỉnh đội ngũ, có ý kiến góp ý kịp thời đối với đội ngũ GV.