3.2. Biện pháp quản lý hoạt động BD đội ngũ cán bộ Đoàn chuyên trác hở
3.2.7. Đánh giá hiệu quả hoạt động bồi dưỡng CB Đoàn chuyên trách và xác
định nhu cầu bồi dưỡng tiếp theo
3.2.7.1. Ý nghĩa của biện pháp
Hiệu quả bồi dưỡng nghiệp vụ cơng tác Đồn và nâng cao trình độ chuyên mơn cho CB Đồn chun trách là cái đích cuối cùng cần đạt đến bồi dưỡng cho
đội ngũ CB Đoàn chuyên trách toàn huyện. Đánh giá hiệu quả bồi dưỡng CB chính là đánh giá những mặt được, những mặt chưa được của hoạt động. Hoạt động đạt hiệu quả cao nói lên năng lực cơng tác đồn của CB Đồn chun trách được cải thiện sau các khố học tập bồi dưỡng. Khi CB Đồn chun trách đem kiến thức, kỹ năng, kỹ xảo được tiếp thu trong các khoá bồi dưỡng áp dụng vào hoạt động cơng tác Đồn và phong trào TTN của mình thì chất lượng cơng việc sẽ được nâng cao.
Đồng thời từ việc đánh giá hiệu quả quá trình bồi dưỡng, các nhà quản lý sẽ điều chỉnh kế hoạch bồi dưỡng để phát huy những điểm mạnh, bù đắp những thiếu hụt trong kỹ năng kỹ xảo nghề nghiệp, xác định được nhu cầu để tiếp tục mở những khoá BD tiếp theo đạt hiệu quả cao.
3.2.7.2. Nội dung và cách thực hiện biện pháp
Để quản lý hiệu quả của công tác BD nghiệp vụ cho CB Đoàn chuyên trách toàn huyện, hàng năm Huyện Đoàn tổ chức các hoạt động nghiệp vụ cho CB như: Tổ chức các hội thi CB Đoàn giỏi, các buổi toạ đàm, diễn đàn, các CLB cán bộ Đồn....trên cơ sở đó có thể đánh giá và phân loại CB Đồn chuyên trách, tìm ra những mặt hạn chế ở các khâu của toàn bộ quá trình BD để xác định nhu cầu BD cho những năm tiếp theo. Vì vậy việc đánh giá hiệu quả bồi dưỡng và xác định nhu cầu bồi dưỡng tiếp theo của Huyện Đoàn cần tập trung vào những vấn đề sau đây:
- Làm cho toàn thể đội ngũ CB Đoàn chuyên trách hiểu được về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác BD và tự BD về nghiệp vụ cơng tác Đồn và nâng cao trình độ chun mơn, từ đó cán bộ quản lý và CB Đoàn chuyên trách thực hiện nghiêm túc và đúng hướng các hoạt động này, làm tăng hiệu quả của quá trình bồi dưỡng CB Đồn chun trách của huyện.
- Thăm dị ý kiến CB Đồn chun trách, đặc biệt CB Đoàn giỏi chuyên mơn nghiệp vụ và có nhiều năm kinh nghiệm trong hoạt động cơng tác Đồn và
phong trào TTN về phiếu kiểm tra đánh giá trong các lớp BD để chỉnh lý cho phù hợp với đặc thù của hoạt động Đoàn và phong trào TTN huyện Hải Hậu gắn với việc đổi mới phương pháp và phương tiện bồi dưỡng cho CB Đồn chun trách.
- Thưởng phạt cơng khai và thích đáng cho các đơn vị và cá nhân có thành tích hoặc mắc sai phạm trong các hoạt động bồi dưỡng CB Đoàn chuyên trách.
- Kết quả của các hoạt động chun mơn này phải mang tính thực chất, thể hiện sự cố gắng của mỗi đơn vị và cá nhân, thể hiện điểm mạnh điểm yếu trong năng lực công tác Đoàn của CB Đoàn chuyên trách để phát huy điểm mạnh, kịp thời điều chỉnh uốn nắn điểm yếu, làm cơ sở cho việc xác định nhu cầu BD tiếp theo.
3.2.7.3.Điều kiện thực hiện biện pháp
Từ việc xác định được nhu cầu BD nghiệp vụ cơng tác Đồn và nâng cao trình độ chuyên mơn của CB Đồn chun trách tồn huyện, nghiên cứu mở các lớp BD phù hợp về nội dung, phương pháp, thời gian, kinh phí để hoạt động BD CB Đồn chun trách tồn huyện thực sự có hiệu quả. Cụ thể hóa các Quy định, quy chế của ngành về kiểm tra đánh giá chất lượng hoạt động bồi dưỡng cán bộ Đoàn. Tăng cường đi cơ sở, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của đồn viên. Khảo sát thăm dị các ý kiến từ các nhà lãnh đạo cấp trên trực tiếp và đoàn viên thanh niên về hiệu quả trong chỉ đạo của người cán bộ Đoàn sau khi bồi dưỡng.