3. Thách thức 1 Trong nước
4.2.2.Nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động:
Ở đây, có vai trò của tổ chức công đoàn (CĐ) các cấp trong việc hỗ trợ đào tạo, đào tạo lại nghề cho công nhân giúp DN nâng cao chất lượng lao động và uy tín thương hiệu. Đã có những mô hình đào tạo nâng tay nghề công nhân bước đầu hiệu quả tại TP. Được triển khai từ đầu tháng 8/2010, chương trình hợp tác đào tạo, nâng bậc thợ điện công nghiệp do LĐLĐ TP và Trường Cao đẳng Kỹ thuật Cao Thắng phối hợp đã nhận được sự hưởng ứng từ nhiều DN.
Cử công nhân đi theo học các khoá đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề là rất cần thiết, cách làm này giúp DN vượt qua những thời điểm khó khăn để ổn định sản xuất; bảo đảm việc làm, thu nhập cho công nhân.
Bên cạnh việc nắm chắc tình hình DN để hỗ trợ xây dựng kế hoạch đào tạo, đào tạo lại tay nghề cho công nhân, nhiều Công đoàn cơ sở còn phối hợp với ban giám đốc triển khai các hội thi tay nghề tại cơ sở. Khuyến khích công nhân nâng cao trình độ chuyên môn, trên cơ sở đó tăng thu nhập là mong muốn của Công đoàn cơ sở khi tổ chức hội thi tay nghề thợ giỏi. Lựa chọn công nhân giỏi để huấn luyện, bồi dưỡng tay nghề nhằm nâng chất hội thi; căn cứ định mức sản lượng, yêu cầu kỹ thuật của sản phẩm và trình độ tay nghề của công nhân, CĐ cơ sở xây dựng các tiêu chí phù hợp cho hội thi. Sự chuẩn bị chu đáo này giúp ban giám đốc đánh giá đúng thực chất tay nghề công nhân, từ đó xây dựng cơ chế đãi ngộ tương xứng.