a. Các hình thức trả lương
Khái niệm: Tiền lương được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động phải
trả cho người lao động căn cứ vào năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc và điều kiện lao động, được xác định theo sự thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc theo quy đinh của pháp luật.
Có 3 cách tính lương cơ bản:
- Lương sản phẩm: Hình thức trả lương này được cơng ty áp dụng để tính và trả lương cho cơng nhân sản xuất trực tiếp.
Cơng thức tính: Tiền lương
sản phẩm =
Sản lượng sản
phẩm nhập kho x
Đơn giá tiền lương cho từng loại sản phẩm
- Lương thời gian: Hình thức này được áp dụng đối với cán bộ quản lý và nhân viên hành chính gián tiếp.
Tiền lương
thời gian =
Hệ số lương cơ
bản x
Mức lương tối thiểu do nhà nước quy định
- Lương khốn: Hình thức trả lương này được áp dụng đối với các lao động vụ việc hợp đồng ngồi, hình thức này khơng có thường xun tại cơng ty.
Tổng quỹ lương của tổ lương khoán
= Đơn giá sản phẩm
hoàn thành x
Khối lượng sản phẩm hoàn thành.
Hiện tại cơng ty đang áp dụng chính sách trả lương theo thời gian:
Bảng 6: Bảng thanh toán lương tháng 12 năm 2012
ĐVT: 1.000 đồng STT Họ và tên Thu nhập Lương cơ bản Lương thực tế Phụ cấp trách nhiệm Tổng thu nhập Ngày công Thêm giờ 1 Phan Bích Diễm 3.200 22 - 350 3.550 2 Lê Thuý Ngà 3.650 22 - 450 4.100 3 Trương Đức Hạnh 3900 22 - 3.900 4 Vũ văn Cảnh 3.550 22 - 500 4.050 5 La Văn Dương 3.500 22 - 200 3.700 (Nguồn: Bộ phận văn phòng)
Trên đây là lương của một số nhân viên làm ở bộ phận văng phòng còn các cơng nhân làm tại xưởng của cơng ty trung bình lương mỗi cơng nhân (bao gồm cả phụ cấp) là 3.150.000 đồng.
Có thể nhận thấy mức lương của cơng – nhân viên trong công ty Nam Anh chỉ ở mức tương đối. Trong mức sống hiện nay, công ty nên tăng thêm mức lương cơ bản để cơng – nhân viên có thể n tâm làm việc và tập trung tối đa vào cơng việc.
Bên cạnh lương chính cơng nhân cịn có thể làm tăng ca để tăng lương của mình. Nếu làm tăng ca đêm cơng nhân sẽ được hưởng lương gấp giưỡi lương chính.
Áp dụng khen thưởng cho các cá nhân/tập thể làm việc chăm chỉ hoặc có sáng kiến hay cơng ty cũng có các chính sách đãi ngộ nhằm khuyến khích tinh thần làm việc của họ: Công-nhân viên làm đủ 22 buổi/tháng sẽ được thưởng 500.000đ, với sáng kiến hay hoặc phát minh khoa học thì có thể thưởng 500.000đ-1.000.000đ-2000.000đ tùy thuộc vào từng mức độ.
Bên cạnh chính sách khen thưởng cơng ty cũng có các chính sách phạt đối với cá nhân/tập thể khơng hồn thành tốt công việc được giao để củng cố và xây dựng một tổ chức phát triển bền vững.