15 Đó từng kinh qua cụng tỏc quản lý từ tổ trưởng chuyờn mụn
3.3.6. Biện phỏp 6: Giải quyết tốt cỏc chế độ, chớnh sỏch cho người làm cụng tỏc thanh tra
thiết phải tỡm hiểu quỏ trỡnh cụng tỏc, năng lực và phẩm chất đạo đức. Bởi vỡ, phẩm chất và năng lực là hai yếu tố quyết định giỳp cho người thanh tra hoàn thành tốt nhiệm vụ. Muốn bổ nhiệm chớnh xỏc cần thẩm định qua nhiều kờnh thụng tin như: Thụng qua hội đồng sư phạm nơi họ cụng tỏc, tham khảo hồ sơ cỏ nhõn để thấy được quỏ trỡnh cụng tỏc của họ tại trường. Ngoài ra, cú thể gặp gỡ, tỡm hiểu tõm tư nguyện vọng của họ. Phải làm cho họ nhận thức việc bổ nhiệm làm CTVTT là một vinh dự nhưng đồng thời là trỏch nhiệm của một người cỏn bộ quản lý, giỏo viờn.
- Xõy dựng qui chế chặt chẽ về việc bổ nhiệm, miễn nhiệm đối với đội ngũ CTVTT. Ngành GD&ĐT cần đề ra cỏc tiờu chớ cụ thể đối với việc bổ nhiệm, miễn nhiệm CTVTT giỏo dục. Việc bổ nhiệm CTVTT chuyờn mụn THCS khụng những chỉ dựa trờn những tiờu chuẩn chung như phải tốt nghiệp Đại học, cú phẩm chất, năng lực, uy tớn, giảng dạy, cụng tỏc lõu năm mà cũn phải thụng qua ý kiến của đơn vị, nơi đương sự cụng tỏc. Cú như vậy mới đảm bảo tớnh khỏch quan, chớnh xỏc. Đồng thời phải xỏc định trỏch nhiệm của cỏc cấp quản lý giỏo dục trong việc đề nghị bổ nhiệm CTVTT.
3.3.6. Biện phỏp 6: Giải quyết tốt cỏc chế độ, chớnh sỏch cho người làm cụng tỏc thanh tra cụng tỏc thanh tra
3.3.6.1. Mục tiờu của biện phỏp
Cải tiến và hoàn thiện việc giải quyết cỏc chế độ chớnh sỏch cú tớnh chất ưu đói đối với người làm cụng tỏc thanh tra.
Chế độ, chớnh sỏch tiền lương, tiền thưởng, tiền phụ cấp cú tỏc động trực tiếp đến ý thức nghề nghiệp và chất lượng cụng tỏc của người cỏn bộ,
83
quản lý theo cơ chế bao cấp đó cho thấy, một khi người cỏn bộ, cụng chức được trả lương khụng đủ nuụi sống gia đỡnh, họ phải xoay xở làm đủ mọi nghề sau giờ làm việc tại cơ quan, trường học, khụng ớt trường hợp xem nghề dạy học là nghề phụ, nghề làm thờm là chớnh, ớt nhiều đó làm ảnh hưởng đến uy tớn, danh dự của người thầy giỏo, tạo dư luận khụng tốt trong xó hội.
Hiện nay, đời sống của nhà giỏo đó được nhà nước quan tõm và đó được cải thiện nhiều, nhưng vẫn cũn nhiều bất cập về thu nhập so với những ngành nghề khỏc, đặc biệt đối với khu vực kinh tế. Do đú, giải quyết tốt chế độ, chớnh sỏch cho đội ngũ giỏo viờn núi chung và đội ngũ CTVTT núi riờng là rất cần thiết.
3.3.6.2. Nội dung và cỏch thực hiện
- Chớnh sỏch tiền lương cựng với những khoản phụ cấp ưu đói phải đảm bảo đầy đủ, kịp thời để người làm cụng tỏc thanh tra toàn tõm, toàn trớ với cụng việc.
- Cú chớnh sỏch đói ngộ vật chất tương xứng để động viờn những giỏo viờn giỏi tham gia đội ngũ thanh tra.
- Nõng lương trước thời hạn đối với những CTVTT hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- Tổ chức kịp thời cỏc kỳ thi chuyển ngạch lương cao hơn cho CTVTT đủ tiờu chuẩn theo qui định của Nhà nước.
- Hỗ trợ kinh phớ cho CTVTT đi tham quan, học tập trong nước, ớt nhất là mỗi năm một lần hoặc ớt nhất là hai năm một lần.
- Thực hiện đỳng, đủ và kịp thời cỏc chế độ chớnh sỏch đối với CTVTT như tiền lương, phụ cấp, thưởng, bồi dưỡng làm việc ngoài giờ, chế độ kiờm nhiệm, chế độ nghỉ phộp, nghỉ hố, tham quan nghỉ dưỡng, khỏm chữa bệnh.
- Cú chế độ bồi dưỡng thớch đỏng đối với cụng tỏc nghiờn cứu khoa học liờn quan đến hoạt động thanh tra.
- Tiếp tục hoàn thiện cỏc chớnh sỏch hiện cú, đề nghị bổ sung cỏc chế độ bồi dưỡng, phụ cấp ưu đói theo nghề như đối với thanh tra viờn chớnh ngạch.
Đõy là chớnh sỏch tớch cực, cú tỏc dụng lõu dài nhằm khuyến khớch người giỏi tham gia vào đội ngũ thanh tra giỏo dục. Vận dụng Điều 72, khoản 2, Luật Giỏo dục để thuyết phục cấp cú thẩm quyền của huyện cú chế độ phụ cấp cho giỏo viờn kiờm nhiệm cụng tỏc thanh tra.
Túm lại, việc giải quyết cỏc chế độ, chớnh sỏch cho người làm cụng tỏc thanh tra giỏo dục là một biện phỏp đỳng đắn nhằm khuyến khớch giỏo viờn giỏi, những người cú năng lực tham gia cụng tỏc thanh tra, gúp phần đem lại sự cụng bằng trong thu nhập giữa giỏo viờn và cộng tỏc viờn thanh tra....