Các nguyên tắc lựa chọn biện pháp

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nâng cao chất lượng bồi dưỡng đội ngũ cán bộ bảo hiểm xã hội việt nam luận văn ths (Trang 75 - 77)

b. Sự phù hợp giữa bằng cấp, chứng chỉ với công việc đƣợc đảm nhiệm

3.1. Các nguyên tắc lựa chọn biện pháp

Trình độ chun mơn, nghiệp vụ của cán bộ ln gắn liền với mục tiêu chung của toàn ngành và đáp ứng kịp với nhu cầu của toàn xã hội. Nâng cao chất lƣợng bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ có tính chiến lƣợc lâu dài; nhƣng là nhiệm vụ thƣờng xuyên liên tục có trọng tâm trọng điểm, đáp ứng yêu cầu của ngành Bảo hiểm xã hội. Có nắm đƣợc tƣơng quan hệ thống nhƣ thế thì biện pháp đề xuất mới phù hợp và quan trọng hơn nữa là mới có khả năng thực hiện và áp dụng.

3.1.2. Nguyên tắc đảm bảo tính đồng bộ

Nâng cao chất lƣợng bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ BHXH Việt Nam đề cập đến tất cả các mảng hoạt động chính của cơng tác bồi dƣỡng cán bộ BHXH nhƣ mục tiêu quản lý, nội dung bồi dƣỡng, hình thức tổ chức, cơng tác kiểu tra, đánh giá kết quả bồi dƣỡng, đội ngũ giáo viên tham gia bồi dƣỡng. Hơn thế nữa, việc đánh giá cịn đƣợc thực hiện trong cả q trình. Vì vậy, khi muốn nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, cần phải đảm bảo tính đồng bộ nghĩa là cũng cần phải xem xét tất cả các yếu tố ở cả đầu vào (quá trình) cũng nhƣ đầu ra (kết quả)

3.1.3. Nguyên tắc đảm bảo tính khả thi

Tính khả thi nhằm đảm bảo cho các biện pháp đi vào thực tiễn, ngoài việc làm cho phù hợp với hoàn cảnh, điều kiện của BHXH Việt Nam, chúng ta còn phải tính đến yếu tố “ vừa sức” của các biện pháp cụ thể. Chúng ta không nên đƣa ra các biện pháp quá xa vời, khó đạt đƣợc đối với cán bộ, BHXH Việt Nam. Vì thế mỗi khi đƣa ra các biện pháp cần phải đƣợc cân nhắc, tính tốn khoa học, tiến hành thực nghiệm để kiểm định và xác định tính khả thi của biện pháp trong điều kiện cho phép.

3.1.4. Nguyên tắc đảm bảo tính thực tiễn

Nâng cao chất lƣợng bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ từ việc chuẩn hóa cán bộ, xác định mục tiêu, quản lý mục tiêu là việc làm rất cần thiết. Do vậy, bên cạnh việc chuẩn hóa cán bộ, quản lý mục tiêu đầu tiên là phải đầu tƣ nâng cao chất lƣợng nội dung, chƣơng trình, giáo trình tài liệu bồi dƣỡng là việc làm không thể thiếu trong giai đoạn hiện nay của ngành. Tuy nhiên, để thực hiện việc nâng

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nâng cao chất lượng bồi dưỡng đội ngũ cán bộ bảo hiểm xã hội việt nam luận văn ths (Trang 75 - 77)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(117 trang)