trong những trường hợp sau.
+ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.+ Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải. + Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
+ Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
+ Do thiên tai, hoả hạon hoặc những lý do bất khả kháng, buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. xuất, giảm chỗ làm việc.
+ Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đi điều trị 12 tháng liền...mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏ bình phục, thì điều trị 12 tháng liền...mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏ bình phục, thì được xem xét để kết giao tiếp hợp đồng.
- Khi đơn phương phương chấm dứt hợp đồng lao động , người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động biết trước. phải báo trước cho người lao động biết trước.
+ ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
+ ít nhất 30 ngày đối với hợp đông lao động xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm.+ ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo 1 công việc nhất + ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo 1 công việc nhất định mà thời hạn dưới 1 năm.
- Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau . trong những trường hợp sau .
+ Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của thầy thuốc. trị, điều dưỡng theo quyết định của thầy thuốc.
+ Người lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động cho phép. nghỉ khác được người sử dụng lao động cho phép.
+ Người lao động là phụ nữ đang có thai, đang nghỉ đẻ theo chế độ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. dưới 12 tháng tuổi.