khả năng kinh tế của họ và sự quan tâm của lãnh đạo ở đó. Bao gồm các loại sau.
+ Các phúc lợi bảo hiểm. Bảo hiểm sức khoẻ, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm mất khả năng lao động. khả năng lao động.
+ Các phúc lợi bảo đảm. Bảo đảm thu nhập (những khoản tiền trả cho người lao động bị mất việc làm do bản thân tổ chức như thu hẹp sản xuất, giảm biên chế, giảm động bị mất việc làm do bản thân tổ chức như thu hẹp sản xuất, giảm biên chế, giảm cầu sx và dịch vụ), Bảo đảm hưu trí (khoản tiền trả cho người lao động khi người lao động làm cho công ty đến một mức tuổi nào đó phải nghỉ hưu với số năm làm việc tại công ty do công ty quy định).
+ Tiền trả cho những thời gian không làm việc.Là những khoản tiền trả cho những thời gian không làm việc do thoả thuận ngoài quy định của pháp luật như nghỉ phép, thời gian không làm việc do thoả thuận ngoài quy định của pháp luật như nghỉ phép, nghỉ giữa ca, giả lao. Vệ sinh cá nhân, tiền đi du lịch…
+ Phúc lợi do lịch làm việc linh hoạt. nhằm trợ giúp cho người lao động do lịch làm việc linh hoạt như tổng số giờ làm việc trong ngày, hoặc số ngày làm việc trong làm việc linh hoạt như tổng số giờ làm việc trong ngày, hoặc số ngày làm việc trong tuần ít hơn quy định hay chế độ thời gian làm việc thay đổi linh hoạt, hoặc chia sẻ công việc do tổ chức thiếu việc làm…
+ Các loại dịch vụ cho người lao động.- Các dịch vụ tài chính. - Các dịch vụ tài chính.