+ Hợp đồng hết hạn, công việc thoả thuận theo hợp đồng đã hoàn thành.+ Hai bên cùng thoả thuận chấm dứt hợp đồng. + Hai bên cùng thoả thuận chấm dứt hợp đồng.
+ Người lao động bị kết án tù giam, hoặc bị hình phạt buộc người đó không được tiếp tục làm công việc cũ. tiếp tục làm công việc cũ.
+ Người lao động chết. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Người Lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 đến 3 Người Lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm, hợp đồng lao động theo muà vụ hoặc theo 1 công việc nhất định mà thời hạn dưới 1 nămcó quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau.
+ Không được bố trí theo đúng công việc, địa chỉ làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng. đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng.
+ Không được trả công đầy đủ hoặc trả công theo không đúng thời hạn theo hợp đồng.+ Bị ngược đãi, cưỡng bức lao động. + Bị ngược đãi, cưỡng bức lao động.
+ Bản thân hoặc gia đình thực sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng. hiện hợp đồng.
+ Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy quản lý nhà nước. chức vụ trong bộ máy quản lý nhà nước.
+ Người lao động nữ có thai phải nghỉ theochỉ định của bác sĩ.
+ Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước theo thời gian nhất định. người sử dụng lao động biết trước theo thời gian nhất định.