Các cuộc hội thảo được tổ chức nhằm nâng cao trình độ đánh giá nhân viên, khả năng thủ lĩnh, khả năng giao tiếp, khả năng xếp đặt mục tiêu, khả năng khuyến khích năng thủ lĩnh, khả năng giao tiếp, khả năng xếp đặt mục tiêu, khả năng khuyến khích thúc đẩy người khác và khả năng ra quyết định.
Câu 19. Thù lao lao động là gì?Thành phần và mục đích của hệ thống thù lao lao động của doanh nghiệp? Các yếu tố ảnh hưởng đến thù lao lao động? động của doanh nghiệp? Các yếu tố ảnh hưởng đến thù lao lao động?
Trả lời
19.1 Thù lao lao động
Thù lao lao động là tất cả các khoản mà người lao động nhận được thông qua mối quan hệ thuê mướn giữa họ với tổ chức. quan hệ thuê mướn giữa họ với tổ chức.
19.2 Thành phần và mục đích của hệ thống thù lao lao động của doanh nghiệp
Cơ cấu thù lao lao động gồm 03 thành phần sau. thù lao cơ bản, các khuyến khích, các phúc lợi. các phúc lợi.
Thù lao cơ bản .
Là phần thù lao cố định mà người lao động nhận được một cách thường kỳ dưới dạng tiền lương (theo tuần, theo tháng) hay là tiền công theo giờ. dạng tiền lương (theo tuần, theo tháng) hay là tiền công theo giờ.
Thù lao cơ bản được trả dựa trên cơ sở của của loại công việc cụ thể, mức độ thực hiện công việc, trình độ và thâm niên của người lao động. hiện công việc, trình độ và thâm niên của người lao động.
Tiền công . là số tiền trả cho người lao động tùy thuộc vào số lượng thời gian làm việc thực tế (giờ, ngày), hay số lượng sản phẩm làm ra hay tùy thuộc vào khối lượng việc thực tế (giờ, ngày), hay số lượng sản phẩm làm ra hay tùy thuộc vào khối lượng công việc đã hoàn thành.
Tiền công thường được trả cho công nhân sản xuất, các nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị, nhân viên văn phòng. móc thiết bị, nhân viên văn phòng.
Tiền lương . là số tiền trả cho người lao động một cách cố định và thường xuyên theo một đơn vị thời gian (tuần, tháng). theo một đơn vị thời gian (tuần, tháng).
Tiền lương thường được trả cho các cán bộ quản lý và các nhân viên chuyên môn, kỹ thuật. kỹ thuật.
Tuy nhiên, trong thực tế hai thuật ngữ này thường được dùng lẫn lộn để chỉ phần thù lao cơ bản, cố định mà người lao động được nhận trong tổ chức. thù lao cơ bản, cố định mà người lao động được nhận trong tổ chức.
Các khuyến khích .
Là khoản thù lao ngoài tiền lương hay tiền công để trả cho người lao động thực hiện tốt công việc. hiện tốt công việc.
Hình thức thù lao này bao gồm. tiền hoa hồng, các loại tiền thưởng, phân chia năng suất, phân chia lợi nhuận. năng suất, phân chia lợi nhuận.
Các chương trình khuyến khích cá nhân .
* Tăng lương tương xứng với việc thực hiện công việc . đây là phương pháp thù lao cho việc thực hiện công việc được nhiều công ty thực hiện, kể cả ở Việt Nam. Loại lao cho việc thực hiện công việc được nhiều công ty thực hiện, kể cả ở Việt Nam. Loại thù lao này thường được đi kèm với việc tăng lương để điều chỉnh mức sống, tăng lương cho việc nâng cao trình độ, tăng lương theo thâm niên.
* Tiền thưởng . là chương trình khuyến khích được chi trả một lần (thường được trả vào cuối quí hoặc cuối năm) để thù lao cho sự thực hiện công việc của người lao trả vào cuối quí hoặc cuối năm) để thù lao cho sự thực hiện công việc của người lao động. Tiền thưởng cũng có thể được trả đột xuất để ghi nhận những thành tích xuất xắc như hoàn thành dự án công việc trước thời hạn, tiết kiệm ngân sách, phát minh sáng kiến có giá trị.…
* Phần thưởng. cũng giống như tiền thưởng phần thưởng là thù lao một lần cho thành tích tốt của người lao động nhưng được trả dưới dạng vật chất như . một kỳ nghỉ thành tích tốt của người lao động nhưng được trả dưới dạng vật chất như . một kỳ nghỉ phép, vé du lịch, một chiếc xe máy…
Các phúc lợi .
Là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ cuộc sống của người lao động. Chẳng hạn như. bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm xã hội, tiền lương hưu, tiền trả cho động. Chẳng hạn như. bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm xã hội, tiền lương hưu, tiền trả cho những ngày nghỉ. nghỉ lễ, nghỉ phép; các chương trình giải trí, nghỉ mát, nhà ở, phương tiện đi lại và các phúc lợi khác gắn liền với các quan hệ làm việc.
Các loại phúc lợi. Có hai loại hình thức phúc lợi là hình thức phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện . phúc lợi tự nguyện .
* Phúc lợi bắt buộc .
Là các khoản phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức phải đưa ra theo yêu cầu của pháp luật. Phúc lợi bắt buộc có thể là. các loại bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm luật. Phúc lợi bắt buộc có thể là. các loại bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm y tế …
Ở Việt Nam, các phúc lợi bắt buộc bao gồm 05 chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động đó là. ốm đau, tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử lao động đó là. ốm đau, tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất.
* Phúc lợi tự nguyện .
Là các loại phúc lợi mà các tổ chức đưa ra, tùy thuộc vào khả năng kinh tế của họ và sự quan tâm của người lãnh đạo ở đó. Bao gồm một số loại bảo hiểm và dịch vụ và sự quan tâm của người lãnh đạo ở đó. Bao gồm một số loại bảo hiểm và dịch vụ sau.