Xếp loại Số lƣợng Tỷ lệ(%) Ghi chỳ Xuất sắc 13 32.5 Khỏ 20 50 Trung bỡnh 7 17.5 Kộm 0 0
c.Những hạn chế trong quỏ trỡnh tổ chuyờn mụn đỏnh giỏ
Quỏ trỡnh đỏnh giỏ của tổ chuyờn mụn cũn cú những hạn chế sau:
Khi đỏnh giỏ đồng nghiệp, do khụng cú sự chuẩn bị cỏc minh chứng nờn giỏo viờn khụng cú cơ sở chớnh xỏc để đỏnh giỏ, cũng vỡ vậy nờn ý kiến của họ cũn mang tớnh chất chủ quan và thiếu tớnh thuyết phục.
Tõm lý e ngại khi phải đỏnh giỏ đồng nghiệp khiến giỏo viờn khụng dỏm nhỡn thẳng vào sự thật dẫn đến việc đỏnh giỏ đồng nghiệp cũn cao hơn so với kết quả thực tế mà đồng nghiệp đó đạt được.
Nhiều giỏo viờn cũn tỏ ra thờ ơ với việc đỏnh giỏ đồng nghiệp, họ cho rằng ý kiến của họ sẽ khụng được coi trọng và kết quả đỏnh giỏ thế nào chủ yếu là do ban giỏm hiệu nhà trường quyết định.
Tồn tại lớn nhất vẫn là thuộc về vấn đề minh chứng, giỏo viờn cảm thấy khú khăn khi tỡm minh chứng cho một số tiờu chớ.
Nguyờn nhõn sõu xa của những hạn chế trờn là bản thõn giỏo viờn chưa cú nhu cầu đỏnh giỏ bản thõn và đỏnh giỏ đồng nghiệp, họ chưa nhận thức được một cỏch sõu sắc việc đỏnh giỏ giỏo viờn theo chuẩn cú ý nghĩa như thế nào trong quỏ trỡnh phấn đấu rốn luyện để nõng cao năng lực nghề nghiệp.
Bước 3: Hiệu trưởng đỏnh giỏ
a. Cỏch thức tiến hành
Sau khi nhận được kết quả đỏnh giỏ từ giỏo viờn và kết quả đỏnh giỏ của tổ chuyờn mụn, Hiệu trưởng tổ chức họp hội đồng thi đua. Thành phần của hội đồng thi đua bao gồm Hiệu trưởng, Phú hiệu trưởng, tổ trưởng chuyờn
mụn, Bớ thư chi bộ, chủ tịch cụng đoàn, Bớ thư chi đoàn giỏo viờn.
Hội đồng thi đua xem xột kết quả tự đỏnh giỏ của mỗi giỏo viờn (phiếu giỏo viờn tự đỏnh giỏ) và kết quả đỏnh giỏ, xếp loại của tổ chuyờn mụn (phiếu đỏnh giỏ giỏo viờn của tổ chuyờn mụn và Phiếu tổng hợp xếp loại giỏo viờn của tổ chuyờn mụn), thống nhất ý kiến rồi cuối cựng hiệu trưởng đưa ra quyết định đỏnh giỏ, xếp loại cho từng giỏo viờn trong trường.
b. Kết quả đỏnh giỏ của Hiệu trưởng