6. Cấu trúc bài nghiên cứu
2.1. Tổng quan về Công ty TNHH S.H.F
2.1.4. Cơ cấu nguồn lao động
Tính đến hết năm 2021, Cơng Ty TNHH S.H.F đã có tổng cộng 75 nhân viên với cơ cấu giới tính, độ tuổi và trình độ nhân sự của Cơng ty giai đoạn 2019-2021 được thể hiện qua bảng 2.1:
26
Bảng 2.1. Cơ cấu nhân sự của Công ty TNHH S.H.F giai đoạn 2019-2021
2019 2020 2021 Tỷ lệ % Tỷ lệ % Tỷ lệ % Giới tính Nam 19% 20% 22% Nữ 81% 80% 78% Độ tuổi 22-35 tuổi 32,4 33,7 34,5 35-45 tuổi 47,3 49,7 51,2 Trên 45 tuổi 20,3 16,6 14,3 Trình độ Trung cấp 10,7 9,8 8,2 Cao đẳng 35,6 34,8 34,9 Đại học 43,6 44,5 45,8 Sau đại học 10,1 10,9 11,1
Nguồn: Bộ phận nhân sự- Phịng tài chính kế tốn-nhân sự Về giới tính: Đặc thù cơng việc của là gia cơng trực tiếp, địi hỏi sự tỉ mỉ, khéo
léo chính vì vậy, tỉ lệ nam và nữ của công ty chênh nhau rất lớn. Hầu hết các nhân viên nam sẽ làm ở bộ phận vận chuyển hàng đến kho, vận hành các máy móc, thiết bị nặng, các cơng việc u cầu sức khỏe và tính kiên trì. Cơng ty có tỉ lệ nữ chiếm lên đến 80% cho thấy được rằng, hàng hóa yêu cầu thẩm mĩ cao này cần làm một cách thận trọng, may đo chính xác. Trong 3 năm qua tỉ lệ nam nữ trong cơng ty có thay đổi và chênh lệch do việc đầu tư máy móc nhiều hơn, yêu cầu sức khỏe và kĩ thuật của công nhân nam.
Về độ tuổi: Nhân viên độ tuổi từ 22-45 tuổi tính từ năm 2019 đến năm 2021 có
xu hướng tăng nhẹ, đây là độ tuổi trẻ và trung niên, có kinh nghiệm và trách nhiệm làm việc cao, có tham vọng và mong muốn trau dồi bản thân, ở độ tuổi 22-35 tuổi các năm gần đây tăng lên 2,1% cho thấy được kèm theo sự phát triển và mở rộng của công ty làm cho nhu cầu tuyển dụng cũng tăng mạnh. Ở độ tuổi 35-45 tuổi đây là độ tuổi trung niên, có kinh nghiệm làm việc và kĩ năng cao có thời gian làm việc tương đối ở công ty. Ở độ tuổi trên 45 tuổi, thường là những người nắm giữ vai trò
27
trọng yếu của cơng ty, gắn bó từ những ngày đầu như là trưởng các phòng ban, các ban giám đốc, quản lý…
Về trình độ: Năm 2021 trình độ nhân viên tốt nghiệp Đại học cao (45,8%),
tăng lên 2,2% so với năm 2019 thể hiện rằng cơng ty đang ngày quan tâm nhiều hơn trình độ chun mơn của nhân viên, để có thể dễ dàng tiếp thu kiến thức và xử lý công việc tốt hơn. Tỷ lệ nhân viên có trình độ trung cấp chiếm tỉ lệ không cao, tỉ lệ giảm tương đối trong 3 năm 2019-2021, giảm 2,5%. Về trình độ sau đại học, tỉ lệ dần tăng lên, năm 2020 và 2021 lần lượt là 0,8 và 0,2%. Tỷ lệ nhân viên có trình độ cao đẳng khơng có biến động gì nhiều.