+ Trong năm 2013, Công ty đã phải cắt giảm nhân lực, giảm lương Cán bộ, cơng nhân viên do ảnh hưởng của suy thối kinh tế toàn cầu.
+ Trong năm 2014: Cơng ty có kế hoạch sắp xếp lại nguồn nhân lực cho hợp lý, đảm bảo công ăn việc làm cho công nhân viên.
- Ý kiến anh Nguyễn Thành Sơn – trưởng phịng Kế tốn:
+ Tuy cơng ty thuộc lọai hình doanh nghiệp vừa và nhỏ nhưng Cơng ty rất quan tâm đến tình hình phân tích tài chính của cơng ty. Vào cuối mỗi năm, phịng kế tốn tổng hợp số liệu và nộp lên Ban lãnh đạo Công ty các báo cáo tài chính và bản phân tích tài chính đầy đủ, giúp cho Ban lãnh đạo có cách nhìn cụ thể hơn về tình hình tài chính trong năm.
+ Trong năm 2013, việc kinh doanh của Cơng ty gặp nhiều khó khăn nhưng tính đến thời điểm hiện nay, Cơng ty đang phát triển theo hướng thuận lợi. Tính đến tháng 04 năm 2014, Cơng ty đã thanh toán được một phần lãi vay trong Công ty (375 triệu đồng).
+ Các khoản phải trả người bán của Công ty năm 2013 (34371 triệu đồng) tăng gần 50% so với năm 2012 nhưng đến nay khoản phải trả của Cơng ty giảm xuống chỉ cịn 28.352 triệu đồng, tương ứng với giảm 21,3%.
+ Tài sản cố định của đầu quý I – năm 2014 đã tăng lên gần gấp đôi so với năm 2013, do Cơng ty thanh lý máy móc, thiết bị văn phịng… nên tài sản cố định của Công ty hiện nay là 441 triệu đồng.
Trên đây là những ý kiến thực tế em thu thập đc và đây chính là cơ sở để cho em phát triển những đề xuất, kiến nghị cho Công ty trong Chương IV.
