III) KẾ TỐN TẬP HỢP CHI PHÍ SẢN XUẤT.
2)Kế tốn chi phí nhân cơng trực tiếp.
Chi phí nhân cơng trực tiếp của cơng ty là những khoản phải trả cho cơng nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm, bao gồm : Tiền lương chính , tiền lương phụ,tiền thưởng, các khoản phụ cấp và các khoản trích theo lương.
TK 152 TK 621
52,100,000 52,100,000
* Tiền lương chính : là tiền lương mà Cơng ty phải trả cho người lao động theo số lượng sản phẩm sản xuất ra hay theo cơng việc hồn thành hay theo thời gian làm việc thực tế .
* Tiền lương phụ : là tiền lương mà Cơng ty trả cho người lao động theo chế độ quy định trong thời gian khơng làm việc như :
- Lương trả cho cơng nhân viên trong thời gian hội họp, học tập.
- Lương trả cho cơng nhân trong những ngày nghỉ lễ, tết do nhà nước quy định.
- lương nghỉ phép định kỳ hằng năm của cơng nhân viên.
- Lương trả cho cơng nhân trong thời gian ngừng sản xuất do doanh nghiệp gây ra.
- Ngồi ra Doanh nghiệp cịn cĩ khoản tiền thưởng năng suất vào mỗi tháng cho cơng nhân.
- Phụ cấp :Tại Cơng ty hàng tháng cơng nhân được Cơng ty thanh tốn các khoản phụ cấp như : phụ cấp độc hại, chuyên cần . . . ngồi ra cịn cĩ thể cĩ thêm các khoản phụ cấp khác.
Các khoản trích theo lương như là:
* Bảo hiểm xã hội: Cơng ty trích 15% trên tổng quỹ lương cơ bản (lương
ký theo hợp đồng lao động) của cơng nhân trực tiếp sản xuất để tính vào chi phí nhân cơng trực tiếp sản xuất.
* Bảo hiểm y tế: Cơng ty trích 2% trên tổng quỹ lương cơ bản (lương ký
theo hợp đồng lao động) của cơng nhân trực tiếp sản xuất để tính vào chi phí cơng nhân trực tiếp sản xuất.
* Kinh phí cơng đồn : Cơng ty trích 2% trên tổng thu nhập của cơng
nhân để tính vào chi phí cơng nhân trực tiếp sản xuất.