1 Phát triển sự nghiệp 33 136 162 288 493 709
2 03 quỹ
Kh.thưởng 12 44 67 98 250 308
Phúc lợi 46 110 237 198 516 637
Ổn định thu nhập 3 11 33 43 66 132
Nhìn bảng 2.9 nhận thấy: Quỹ phát triển hàng năm khá lớn, quỹ này phần lớn dùng mua sắm tài sản phục vụ hoạt động sản xuất. 03 quỹ còn lại chủ yếu phục vụ con người. Vậy từ khi có cơ chế tài chính tự chủ, tự chịu trách nhiệm ngoài thu nhập được cải thiện theo hướng tốt như phân tích trên, cán bộ công nhân viên còn được hưởng các chế độ khác chi từ quỹ phúc lợi và khen thưởng như: Tham quan nghỉ mát, trợ cấp khó khăn, thưởng lễ, tết, thăm hỏi ốm đau...
2.5.5. So sánh kết quả thực tế khi thực hiện NĐ43/CP so với NĐ10/CP
Với mục tiêu cơ bản khi ban hành Nghị định 43/CP thay thế Nghị định 10/CP là nhằm khắc phục một số khiếm khuyết và phát huy hơn nữa tính tích cực về tự chủ tài chính như: không giới hạn thu nhập của người lao động (NĐ 10/CP quy định: Đơn vị tự đảm bảo toàn bộ mức tăng thêm không vượt 2,5 lần; đơn vị tự đảm bảo một phẩn mức tăng thêm không vượt 2 lần), không giới hạn thời gian giao quyền tự chủ 3 năm như NĐ 10/CP, đẩy mạnh phát triển công nghệ và tăng cường tài sản nên đã quy định mức trích tối thiểu 25% quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp...
Kết quả phân tích thực tế tại các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở tài nguyên và Môi trường qua số liệu từ các bảng trên, cho thấy khi áp cơ chế tài chính theo Nghị định 43/CP đều có các chỉ tiêu hiệu quả hơn so Nghị định 10/CP là do một số tồn tại bất cập từ Nghị định 10/CP đã được hoàn thiện. Số liệu cụ thể:
Bảng 2.10. Bảng so sánh chỉ tiêu tài chính cơ bản NĐ 43/CP với NĐ 10/CP ĐVT: đồng
STT Nội dung Nghị định10/CP Nghị định43/CP Tỷ lệ
(1) (2) (3)=(2)/(1)