CHƢƠNG 3 : ĐỊNH HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP
3.3. Giải pháp thực hiện
3.3.5. Giải pháp nâng cao nguồn nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực du lịch đảm bảo chất lượng, số lượng, cân đối về cơ cấu ngành nghề và trình độ đào tạo đáp ứng yêu cầu phát triển du lịch, hội nhập quốc tế và khu vực.
Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kiến thức quản lý, chuyên môn nghiệp vụ về dịch vụ, du lịch cho cán bộ quản lý các cấp, đặc biệt là cán bộ quản lý cấp xã, huyện, cấp tỉnh để nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước về du lịch.
Tạo điều kiện cho công chức quản lý, các nhà quản lý kinh doanh dịch vụ, du lịch tham gia các khóa đào tạo ngắn và dài hạn về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng quản lý do tỉnh và các Bộ, ngành tổ chức ở trong và ngoài nước, tập huấn, bồi dưỡng cho các bộ các cơ quan tổ chức và người dân về dự cần thiết, cấp bách của việc chuyển đổi số lĩnh vực dịch vụ và coi đây là một giải pháp căn bản cho việc tiếp cận nền kinh tế số trong bối cảnh cuộc Cách mang công nghiệp lần thứ Tư.
Đang dạng hóa phương thức đào tạo, khuyến khích đào tạo tại chỗ, tự đào tạo theo nhu cầu của doanh nghiệp. Đẩy mạnh công tác đào tạo, tái đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ và chất lượng nguồn nhân lực dịch vụ nhất là đào tạo trình độ ngoại ngữ, trình độ quản trị, hội nhập kinh tế quốc tế cho lao động trong ngành dịch vụ, du lịch.
Nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ công chức, quản trị doanh nghiệp trong các hoạt động về thương mại điện tử tại các địa phương thông qua việc thường xuyên tổ chức bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng thương mại
64
điện tử, trang bị các phương tiện hiện đại để hỗ trợ việc theo dõi, giám sát, giải quyết tranh chấp.