8 .Giới thiệu kết cấu chủ đề
2.2.1.3Phương pháp tuyển dụng của cơng ty Cổ phần Đầu tư xây dựng
2.2 Thực trạng về cơng tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại cơng ty
2.2.1.3Phương pháp tuyển dụng của cơng ty Cổ phần Đầu tư xây dựng
Vật liệu xây dựng Sài Gịn (SaigonBuild Corp)
Trong điều kiện kinh tế nhạy cảm như hiện nay, khơng chỉ riêng ngành nghề bất động sản mà hầu hết ở các ngành nghề, các cơng ty đều giảm bớt nhân sự nhằm tiết kiệm chi phí đem lại hiệu quả kinh tế và hiệu quả cơng việc.
Muốn cĩ được nguồn nhân lực vừa hiệu quả về cơng việc vừa tiết kiệm chi phí, các cơng ty phải tìm ra phương pháp tuyển dụng phù hợp để đáp ứng nhu cầu về nhân lực cho cơng ty cũng như cho các phịng/ban hồn thành nhiệm vụ được giao. Đĩ là một bài tốn nan giải, khĩ tìm đáp án của các cơng ty hiện nay. SGB cũng đang đối mặt với những vấn đề này
Trong rất nhiều phương pháp tuyển dụng như quảng cáo, internet, báo chí hay tuyển dụng nội bộ….Với đặc điểm, yêu cầu của cơng ty và văn hĩa tuyển dụng, SGB ưu tiên tuyển dụng qua nguồn nội bộ đáp ứng được các yêu cầu trên.
SGB chủ yếu thơng báo tuyển dụng nhân sự trong nội bộ cơng ty nhằm đáp ứng nhu cầu về nhân sự trong thời gian ngắn nhất và tiết kiệm chi phí, tuyển dụng nội bộ tại cơng ty SGB cĩ nhiều hình thức như:
- Thuyên chuyển nhân viên từ chức vụ này sang chức vụ khác (thường thuyên chuyển từ chức vụ thấp sang chức vụ cao hơn):khi bộ phận nhân sự tổng hợp chuyển từ chức vụ thấp sang chức vụ cao hơn):khi bộ phận nhân sự tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phịng ban và kế hoạch tuyển dụng này đã được Tổng Giám Đốc phê duyệt, bộ phận nhân sự sẽ thơng báo tuyển dụng nội bộ, những nhân viên đang làm việc tại cơng ty cĩ nguyện vọng thăng tiến trong cơng việc, họ sẽ nộp đơn xin ứng tuyển. Sau khi trải qua đúng các quy trình, thủ tục tuyển dụng của cơng ty, nếu đạt yêu cầu tuyển dụng, nhân viên đĩ sẽ được thăng tiến lên chức vụ mà họ ứng tuyển. Hình thức đáp ứng rất nhanh nhu cầu về nhân sự. Cịn những chức vụ thấp khơng cĩ ứng viên dự tuyển bằng hình thức thuyên chuyển, các chức vụ này sẽ được đáp ứng bằng hình thức tuyển dụng ứng viên do nhân viên nội bộ cơng ty giới thiệu.
- Ứng viên do nhân viên nội bộ cơng ty giới thiệu hoặc do bạn bè nhân viên giới thiệu, nhân viên cũ của cơng ty: sau khi cĩ thơng báo tuyển dụng, các nhân viên
cơng ty sẽ thơng báo cho người người thân quen như người trong gia đình, bạn bè hoặc nhân vei6n cũ của cơng ty đang cĩ nguyện vọng được ứng tuyển cơng việc. Những ứng viên này sẽ nộp đơn ứng tuyển và trải qua đầy đủ các thủ tục theo quy định của cơng ty.
Tuy được tuyển dụng từ nội bộ cơng ty nhưng các ứng viên đều phải trải qua từng bước trong quy trình tuyển dụng.