hướng phát triển
chung của đơn vị, doanh nghiệp
Để tăng cường phương thức lãnh đạo của cấp ủy đối với các mặt hoạt động của đơn vị, doanh nghiệp, đòi hỏi cần có định hướng về cơ chế, chắnh sách phù hợp với đặc thù của đơn vị. Quan tâm đầu tư cơ sở vật chất, điều kiện làm việc, đảm bảo chế độ chắnh sách nhằm động viên đội ngũ cán bộ làm công tác Đảng yên tâm công tác, tâm huyết với nhiệm vụ được giao. Xác định chắnh sách, chế độ là điều kiện cần thiết cho cán bộ hoàn thành nhiệm vụ được phân cơng.
Thứ nhất, tiếp tục hồn thiện chế độ, chắnh sách đãi ngộ đối với cán bộ
làm công tác Đảng
Do đặc thù của các CTCP ngành Xây dựng là đội ngũ cán bộ làm công tác Đảng chủ yếu là cán bộ kiêm nhiệm cùng với các công việc chun mơn khác vì thế địi hỏi cần phải có sự thực hiện các chế độ, chắnh sách đối với cán bộ làm công tác Đảng. Điều này phù hợp với Nghị quyết đã được Đại hội XI của Đảng khẳng định: ỘCó chắnh sách đãi ngộ, động viên, khuyến
khắch công chức hồn thành nhiệm vụ và có cơ chế loại bỏ, bãi miễn những người khơng hồn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật, mất uy tắn với nhân dânỢ [21, tr.252]. Việc thực hiện chắnh sách đãi ngộ về lợi ắch vật chất một cách thỏa đáng, cơng bằng, hợp lý đối với họ sẽ góp phần tăng thêm lịng nhiệt tình, sức sáng tạo trong cơng việc, tinh thần học tập nâng cao trình độ kiến thức, đồng thời đây cũng sẽ là những rào cản, hạn chế tình trạng quan liêu, tiêu cực trong đội ngũ cán bộ, đảng viên. Một khi chắnh sách, chế độ phù hợp với đặc điểm công việc, năng lực của người cán bộ thì họ khơng cịn đắn đo trong việc tiếp nhận nhiệm vụ, khơng cịn tình trạng
Ộlương này, lậu kiaỢ, lúc tư tưởng khơng cịn lo nghĩ tới đời sống vật chất
hàng ngày, dẫn đến công việc ở đơn vị được trôi chảy, tinh thần trách nhiệm được nâng lên, cũng là lúc những Chỉ thị, đường
92
lối, Nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước được cụ thể hóa một cách triệt để.
Trong đổi mới cơ chế, chắnh sách đối với cán bộ, đảng viên tại CTCP ngành Xây dựng hiện nay cần tiếp tục rà soát, phân loại để bố trắ, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, đảng viên phù hợp với vị trắ cơng tác, nhằm phát huy trình độ chun mơn công tác của từng cán bộ, đồng thời xây dựng chế độ khuyến khắch cán bộ yên tâm công tác. Đối với cán bộ làm cơng tác chưa đạt chuẩn về trình độ theo Quy định của chức danh đang đảm nhận thì kiện tồn tổ chức, sắp xếp, chuyển đổi vị trắ cơng tác phù hợp, cử đi đào tạo. ỘRà sốt lại các quy
chế, Quy định về công tác cán bộ Đảng ủy hiện có xem những Quy định, quy chế nào còn phù hợp, quy đinh, quy chế nào khơng cịn phù hợp hoặc có những kẽ hở để điều chỉnh lại cho phù hợp với tình hình mới, yêu cầu nhiệm vụ mới. Qua thực tiễn công tác cán bộ cho thấy những Quy định, quy chế, chắnh sách ban hành từ lâu, đến nay tỏ ra lạc hậu không phản ánh kịp thời. Đây là yếu tố kìm hãm sự phát triển của đội ngũ cán bộ, gây lãng phắ nguồn nhân lực cán bộỢ[52, tr.166]. Chỉ như vậy,
cấp ủy trong CTCP ngành Xây dựng mới phát huy được năng lực lãnh đạo, xây dựng đội ngũ cán bộ phù hợp với tình hình mới hiện nay. Chắnh sách cán bộ tốt cũng chắnh là tôn vinh những cán bộ, đảng viên gương mẫu, tiên phong hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Thứ hai, xây dựng mơi trường văn hóa cơng sở ở cấp cơ sở
Một yếu tố ảnh hưởng rất lớn đến công tác xây dựng, củng cố Đảng của cấp ủy trong CTCP ngành Xây dựng hiện nay đó là vấn đề văn hóa cơng sở. Các CTCP ngành Xây dựng là đơn vị mang đặc trưng kinh tế đa dạng với trọng tâm là sản xuất kinh doanh lĩnh vực xây dựng, do đó có sự tập hợpđội ngũ cán bộ đến từ nhiều vùng miền trên cả nước đáp ứng yêu cầu xây dựng tại nhiều nơi khác nhau. Vì thế những hiện tượng như cục bộ địa phương, vây bè, kéo cánh vẫn còn khá nặng nề và nó ảnh hướng rất lớn đến chất lượng
cơng tác của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và nguyên nhân ảnh hưởng tới công tác kiểm tra, giám sát của Đảng ở chi bộ cơ sở chưa thực sự đi vào nền nếp, dẫn đến tình trạng Ộđánh trống bỏ dùiỢ. Tạo ra mơi trường văn hóa cơng sở lành mạnh, cơng bằng, đúng quan điểm của Đảng, đúng pháp luật của Nhà nước, Cấp ủy trong CTCP ngành Xây dựng cần chỉ đạo, điều hành công tâm, công bằng, trách nhiệm, kiên quyết tránh và khắc phục ngay những hiện tượng tiêu cực. Qua đó phát huy tinh thần dân chủ, tự phê và phê bình trong hệ thống chắnh trị ở cơ sở. Từng bước khắc phục tư tưởng cách làm nông nghiệp, nông dân trong một số cán bộ, đảng viên đáp ứng được u cầu của sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa của đất nước hiện nay.