6. Bố cục của đề tài
2.1. Khái quát về UBND quận Bình Tân
2.1.1.2. Tình hình phát triển kinh tế xã hội, an ninh trật tự xã hội
Với vị trí thuận lợi, có sự kết nối hạ tầng kỹ thuật liên vùng tạo sự phát triển đồng bộ gắn kết với các khu vực lân cận; có gần 1.000 ha đất nơng nghiệp phục vụ cho q trình đơ thị hố. Trên địa bàn quận hiện nay có hơn 35.519 đơn vị sản xuất kinh doanh (13.030 doanh nghiệp và 22.489 hộ sản xuất kinh doanh).
11 UBND quận Bình Tân, 2014. Báo cáo số 200/BC-UBND về sơ kết 03 năm (2011-2013) chương trình hành
động thực hiện Chiến lược Dân số và Sức khỏe sinh sản Việt Nam trên địa bàn quận giai đoạn 2011-2015. Hồ
Tỷ lệ tăng dân số cơ học cao đã tạo ra sự quá tải của hệ thống cơ sở hạ tầng kỹ thuật và hạ tầng xã hội do nhu cầu về ăn, ở, học hành, chăm sóc y tế, nước sạch, mơi trường,… Đồng thời, nhu cầu thiết yếu để đảm bảo cuộc sống của người dân ngày càng tăng; nhất là nhu cầu về cấp giấy chứng nhận, nhà, đất, cấp phép xây dựng, xây dựng phát triển trường lớp, quản lý vệ sinh môi trường, đô thị... Từ đó, khối lượng hồ sơ cơng việc mà các cơ quan chuyên môn phải giải quyết liên quan ngày càng tăng cao. Hàng năm, quận giải quyết khoảng hơn 73.539 hồ sơ nhà, đất các loại, trong đó: giải quyết 10.958 hồ sơ cấp mới, cấp đổi, chỉnh sửa số nhà; cấp 12.494 giấy phép xây dựng; cấp 44.133 giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà ở và quyền sử dụng đất; phát hiện 465 trường hợp vi phạm trật tự xây dựng; tiến hành 1.193 lượt kiểm tra và phúc tra đơn vị sản xuất, phát hiện 817 lượt đơn vị vi phạm quy định về bảo vệ môi trường, xử lý nhắc nhở 683 trường hợp, xử phạt 95 đơn vị, đình chỉ 39 đơn vị, tự ngưng sản xuất 96 đơn vị.
Nhằm đáp ứng ngày càng cao nhu cầu của nhân dân, UBND quận Bình Tân ln chú trọng thực hiện cơng tác cải cách hành chính. Trong đó, cơng tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức với ngày càng nhiều giải pháp về nhân sự đã được đưa ra nhằm chuẩn hóa lực lượng cán bộ, công chức; cải tiến cách thức làm việc, phương pháp quản trị nguồn lực về tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng... bước đầu đã tạo nên nhiều chuyển biến tích cực trong ý thức, hành vi của cán bộ, công chức; công tác đánh giá và thi đua khen thưởng dần gắn kết với nhau, trên cơ sở kết quả đánh giá mà UBND quận xét thi đua – khen thưởng hàng năm. Kết quả đánh giá cán bộ, công chức ngày càng khách quan đã trở thành yếu tố quan trọng, làm cơ sở cho các quyết định về nhân sự như công tác quy hoạch, đào tạo, thuyên chuyển, đề bạt, thăng tiến,...