1.3.2 .Yếu tố chủ quan
2.1. Giới thiệu chung về Công ty Cổ phần Nước KhốngKhánh Hồ
2.1.3.3. Tình hình về lao động
Đa số cán bộ quản lý của Công ty đều là những người có trình độ đại học và trên đại học, có kinh nghiệm cơng tác cũng như chun mơn cao. Tính đến
31/12/2007, tổng số cán bộ cơng nhân viên trong Cơng ty trong biên chế là 307 người, trong đó số nhân viên quản lý trong Công ty là 35 người chiếm 11,4%.
Biểu đồ 2.3. Số lượng cán bộ công nhân viên trong Cơng ty
(Nguồn: Phịng Tổ Chức-Cty CP Nước Khống Khánh Hịa )
Từ bảng đồ thị lao động trong công ty ta thấy số lao động từ năm 2005 cho đến năm 2006 có tăng nhẹ là 4 người, nhưng kể từ khi Công ty chuyển sang cổ phần hóa thì số lao động đã giảm mạnh đi 53 người, như vậy sau khi cổ phần công ty đã quyết định cắt bỏ những vị trí khơng mang lại hiệu quả công việc, tinh giảm được bộ máy quản lý, nâng cao hiệu quả công việc kinh doanh.
BẢNG 2.2. CƠ CẤU LAO ĐỘNG THEO GIỚI TÍNH, TRÌNH ĐỘ, THEO TÍNH CHẤT CƠNG VIỆC
Năm Chỉ tiêu ĐVT Tổng
Giới tính Trình độ Tính chất cơng việc
Nam Nữ ĐH CĐ TC PT QL TTSX BH PHỤ
2006 Số lượng Người 360 253 107 65 21 18 256 37 150 80 93
Tỷ trọng % 100 70.28 29.72 18.06 .5.83 5 71.11 10.28 41.67 .22.22 25.83
2007 Số lượng Người 307 225 82 67 20 18 202 35 110 82 80
Tỷ trọng % 100 73.29 26.71 21.82 6.51 5.86 65.8 11.4 35.83 26.71 26.06
Chênh lệch Số lượng Người -53 -28 -25 2 -1 0 -54 -2 -40 2 -13
Tỷ trọng % -14.72 -11.07 -23.36 3.08 -4.76 0 -21.09 -5.41 -26.67 2.5 -13.98
Mức lương trung bình hiện nay của mỗi công nhân viên là 2,3 triệu đồng/người/tháng. Thời gian lao động không quá 8h/ngày và không quá 48h/tuần, đối với bộ phận quản lý ngày nghỉ chính thức vào thứ 7 và chủ nhật hàng tuần.
BẢNG 2.3. : THU NHẬP BÌNH QUÂN CỦA LAO ĐỘNG
(Đ/v: VNĐ) Chỉ Tiêu ĐVT Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007
Tổng Quỹ Lương 1000đ 4.525.891 4.825.670 8.473.200 Số Lao Động Người 335 360 307 Thu Nhập Bình Quân Đồng/Người/Tháng 1.068.435 1.173.053 2.300.000
(Nguồn: Nguồn phịng tổ chức-Cty CP Nước Khống Khánh Hồ).
Công ty đã thành lập các quỹ như quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng, quỹ bảo hiểm, bảo hiểm y tế...dành cho cán bộ nhân viên; Quỹ phúc lợi bao gồm các khoản trợ cấp ốm đau, phụ cấp..v.v
Hàng tháng tất cả lương của cán bộ cơng nhân viên đều được trích và nộp BHXH, BHYT đầy đủ; Cuối mỗi năm Cơng ty đều có q tết cho tồn thể nhân viên trong Cơng ty. Bên cạnh đó Cơng ty vẫn ln chú trọng đến chế độ đãi ngộ đối với cán bộ công nhân viên như sau:
Vào những dịp lễ tết, Quốc khánh...công ty thường tặng quà đồng thời tổ chức cho mọi người đi tham quan, nghỉ mát. Thường xuyên tổ chức các buổi liên hoan, sinh hoạt văn nghệ, nhằm tạo điều kiện cho mọi người trong Cơng ty có thể giao lưu hiểu biết lẫn nhau.
Như vậy sau khi cổ phần hóa, Cơng ty đã quyết định giảm đi một số lượng lao động làm việc không hiệu quả, giữ lại những cá nhân làm việc có hiệu quả và đã làm tăng mức thu nhập của người lao động lên đáng kể từ 1,173,053đ/tháng, đến này đã đạt 2,300,000đ/tháng.