Mặc dù có rất nhều văn bản và chế độ quy định về tiền lương và các khoản trích theo lương nhưng mỗi doanh nghiệp có quyền vận dụng linh hoạt kế toán tiền lương sao cho phù hợp với doanh nghiệp mình trong điều kiện đúng đường lối và đem lại lợi nhuận cho người lao động, cho doanh nghiệp và cho xã hội.
Với mục tiêu này, cùng với qua trình thực tập tại Nhà máy gạch Tuylnel Alpha, học hỏi các chế độ kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương. Em xin mạnh dạn nêu lên một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác quản lý kế tốn lao động tiền lương và các khoản trích theo lương mà khó khăn hạn chế đó đề cập: Một là: Nhà máy nên xem xét trả lương cho bộ phận kinh doanh theo lương sản phẩm. Việc trả lương theo sản phẩm sẽ khuyến
khích được tinh thần làm việc hết mình của bộ phận này, mới mang lại hiệu quả kinh doanh cao cho nhà máy.
Hai Là: Chế độ thưởng phạt.
Tiền lương thưởng là biểu hiệnrõ rệt nhất lợi ích vật chất của người lao động làm việc. Do đó Nhà máy phải biết tận dụng và tận dụng triệt để vào nhân tố này để đánh vào tâm lý người lao động, nếu muốn họ làm việc với tất cả bầu nhiệt huyết của mình. Nhà máy có thể đưa ra những hình thức trả lương thưởng mà khơng cần dựa vào chế độ chính sách về tiền lương của Nhà nước nhưng vẫn đảm bảo tính cơng bằng và hợp lý, đảm bảo được quyền lợi của người lao động.
Việc khuyến khích vật chất dựa trên các chế độ về thưởng, phụ cấp, trợ cấp cảu Nhà nước hoặc của doanh nghiệp đó là điều nên làm đối với bất cứ doanh nghiệp nào và Nhà máy gạch Tuylnel Alpha cũng vậy. Tuy nhiên cũng nên áp dụng các chế độ này một cách hợp lý và hiệu quả.
Bên cạnh đó cũng phải có quy định phạt cụ thể với những người có hành vi sai trái trong lao động động nhằm gắn chật trách nhiệm trực tiếp cho người lao động để nâng cao năng suất lao động.
Ba Là: Nhà máy nên thay đổi chính sách thanh tốn lương cho cán bộ công nhân viên thay và trả một lần vào cuối tháng thì có thể tạm ứng trước giữa tháng cho người lao động để họ giảm bớt được khó khăn trong chi tiêu gia đình, yên tâm làm việc hết mình cho nhà máy. Vì đại đa số cơng nhân của Nhà máy là lao động phổ thơng, con em của những gia đình nơng dân các xã gần nhà máy kinh tế cũng nhiều khó khăn.
Bốn là: Bộ phận kế tốn của Nhà máy cần nhanh chóng tiến hành việc đăng ký kê khai và xin cấp mã số thuế cá nhân cho người lao động trong Nhà máy. Đồng thời Nhà máy phải tiến hành thành lập tổ chức Cơng đồn, trích
người lao động và nghĩa vụ nộp thuế của người lao động, chấp hành nghiêm chỉnh các chủ trương chính sách của Nhà nước.
Bên cạnh đó cũng phải có quy định phạt cụ thể với những người có hành vi sai trái trong lao động nhằm gắn chặt trách nhiệm trực tiếp cho người lao động để nâng cao năng suất lao động.
Năm là: Trên thực tế cơng tác kế tốn phải ln ln phù hợp với chế độ kế toán hiện hành và phù hợp với đặc thù của nhà máy. Do vậy việc thực hiện cơng tác kế tốn và bộ máy kế tốn phải thường xuyên sửa đổi, điều chỉnh sao cho hợp lý.