Số lượng nguồn nhân lực có tầm quan trọng đối với hoạt động của một tổ chức, nó phụ thuộc vào quy mơ hoạt động của tổ chức đó. Ngân hàng có quy mơ lớn thì thơng thường cần nhiều nhân lực và ngược lại. Nhìn chung, số lượng nhân sự của Ngân hàng ở mức vừa phải, có thể đáp ứng trong thời gian tới. Tình hình nhân sự tại DongA Bank Chi nhánh Kon Tum được khái quát trong bảng sau:
Bảng 2.1.5: Cơ cấu nhân sự theo trình độ học vấn, giới tính, độ tuổi của
DongA Bank Trình độ học vấn Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Trên đại học 3 7,6 Đại học 29 74,3 Cao đẳng 7 17,9 Tổng 39 100 Giới tính Nữ > Nam Nữ 27 69,2 Nam 12 30,7 Độ tuổi Dưới 26 6 15,3 Từ 26 đến 40 29 74,3 Từ 40 trở lên 4 10,2
(Nguồn : Phòng QTTH của Ngân hàng TMCP DongA - CN Kon Tum)
Nhận xét :
Về trình độ học vấn: Cơ cấu lao động của Chi nhánh theo trình độ đại
độ trên đại học là 7,6%, đại học 74,3%, do đặc thù của yêu cầu lao động trong ngành tài chính ngân hàng. Thành phần này chủ yếu là các cấp lãnh đạo hoặc chun viên ở các vị trí.
Trình độ cao đẳng khá thấp chiếm 17,9 %, chủ yếu là các vị trí ngân quỹ, thủ quỹ, hành chính. Các nhân viên này hiện tại đều đang theo học các lớp liên thông để nâng cao văn bằng, đáp ứng kịp thời các nhu cấu về chun mơn.
Về giới tính: Số lượng nhân viên nữ là 27 người chiếm 69,2% và nam
là 12 người chiếm 30,7%, cho thấy sự chênh lệch cơ cấu về giới tính trong Ngân hàng là khá rõ ràng, sự chênh lệch này là do sự đặc thù riêng biệt trong ngành kinh doanh dịch vụ đòi hỏi sự tiếp xúc, gặp gỡ, trao đổi với khách hàng nên phù hợp với nữ hơn nam giới. Với những đặc điểm lao động như trên đòi hỏi công tác quản trị nguồn nhân lực của Ngân hàng phải phù hợp để có thể phát huy những điểm mạnh và khắc phục những mặt hạn chế, nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của DongA Bank
Về độ tuổi:
Nhân lực của Chi nhánh hiện đang ở trong độ tuổi trẻ (<40 tuổi), với trạng thái nhiều năng lượng, khỏe mạnh, chín chắn, có khả năng phát triển tốt trong công việc. Độ tuổi từ 26 đến 40 chiếm đa số, ở độ tuổi này những nhân viên đa số đã tích lũy được một lượng kinh nghiệm làm việc đáng kể cà có sự gắn bó với Chi nhánh. Độ tuổi dưới 25 chiếm 15,3 % cũng có một số lượng nhất định, ở độ tuổi này thường thiếu kinh nghiệm làm việc hơn nhưng có sức khỏe và năng lượng trong việc làm hơn, có thể tham gia các hoạt động của công ty tổ chức một cách thường xuyên hơn.