III. Các khoản thu được để lạ
4. Hệ số ICOR
3.2.3.4. Tăng cường thu hút, đào tạo nguồn nhân lực phục vụ phát triển nông nghiệp
nghiệp
Phát triển nguồn nhân lực là giải pháp đảm bảo tính bền vững của phát triển nơng nghiệp, đồng thời cũng tạo điều kiện để tăng tính hấp dẫn đối với việc thu hút đầu tư. Trong thời gian tới, tỉnh cần tập trung giải quyết một số vấn đề cơ bản sau:
- Có chính sách đãi ngộ thỏa đáng và phương pháp sử dụng cán bộ hợp lý để huy động được tiềm năng kỹ thuật cao và lao động chất xám của đội ngũ cán bộ khoa học, chun gia, trí thức cơng tác trong lĩnh vực nơng nghiệp.
- Xây dựng chính sách khuyến khích, hỗ trợ, tạo điều kiện cho các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước đào tạo cán bộ và lao động nơng nghiệp có trình độ cao, đáp ứng địi hỏi của các nhà đầu tư. Mở rộng hợp tác quốc tế trong đào tạo nghề, theo hướng liên kết với các Công ty xuyên quốc gia đưa người ra nước ngoài đào tạo nhằm cung cấp những chun gia có trình độ tay nghề cao cả về kỹ thuật và quản lý.
- Tiếp tục củng cố, sắp xếp, quy hoạch mạng lưới cơ sở đào tạo, dạy nghề, đầu tư tăng cường nguồn lực cho các trường dạy nghề theo hướng đào tạo nhiều cấp độ nghề: cao đẳng nghề, trung cấp nghề, sơ cấp nghề. Tuyển chọn, đào tạo và bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên trong các trường dạy nghề.
- Cần nghiên cứu hình thành Quỹ đào tạo nghề cho cơng tác đào tạo lao động nơng nghiệp. Quỹ đào tạo nghề có thể được huy động từ nhiều nguồn vốn, trong đó có sự đóng góp của các doanh nghiệp là những đơn vị được hưởng lợi từ chương trình này.
Nhìn chung, người lao động tỉnh Thanh Hóa chưa hồn tồn thích nghi với môi trường làm việc theo kiểu chủ - thợ, chưa thích nghi với tâm lý làm thuê. Vì thế, trong quá trình sản xuất, do nhiều quy định khơng rõ ràng, chỉ cần nảy sinh những tình huống thiếu tế nhị như: phạt, la mắng, hay đánh đập người lao động là lập tức phản ứng dây chuyền xảy ra. Đình cơng, bãi cơng đang có dấu hiệu khơng kiểm soát, là nỗi ám ảnh của những
nhà đầu tư. Để mở rộng thu hút đầu tư, Nhà nước, một mặt phải giáo dục nâng cao ý thức lao động và trách nhiệm công dân cho người lao động và nhà đầu tư, mặt khác, phải có cơ chế, chính sách và hệ thống pháp luật chặt chẽ. Kiên quyết xử nghiêm các nhà đầu tư vi phạm pháp luật đối với người lao động, nhưng mặt khác cũng phải xử nghiêm các hành vi bãi cơng, đình cơng và kích động bãi cơng, đình cơng vơ ngun tắc, thiếu tôn trọng kỷ luật lao động. ổn định môi trường pháp lý trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực. Hạn chế và chấm dứt tình trạng đình cơng, bãi cơng vơ ngun tắc là tạo điều kiện để mở rộng và thu hút đầu tư phát triển nông nghiệp.