- Nguyên nhân chủ quan:
+ Chưa có sự phối hợp giữa các cơ quan ban ngành để xử lý vi phạm trong BHXH, đó là sự kết hợp giữa thanh tra lao động-Sở lao động Thương binh và xã hội với các cơ quan BHXH.
+Công tác kiểm tra chưa được thực hiện thường xuyên nên chưa phát hiện kịp thời những vi phạm trong thực hiện chính sách BHXH.
+ Cơng tác tun truyền, phổ biến chính sách BHXH cịn chưa được đầu tư, chú ý cịn mang nặng tính hành chính, hình thức.
+
- Nguyên nhân khách quan.
+ Nhận thức chưa cao của người lao động và người sử dụng lao động về trách nhiệm và quyền lợi tham gia BHXH còn hạn chế. Người lao động chưa biết bảo vệ quyền lợi của mình về BHXH, người sử dụng lao động cịn cố tình trốn đóng, lạm dụng tiền đóng BHXH.
+Có nhiều đơn vị, đặc biệt là các doanh nghiệp ngồi quốc doanh chưa có tổ chức cơng đồn hoặc có nhưng chưa thực sự thực hiện đúng vai trị của mình là bảo vệ quyền lợi và lợi ích của người lao động trong đó người tham gia BHXH nên nhiều người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc nhưng không được tham gia.
Chương 3
MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ
NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC THU CÁC CHẾ ĐỘ BHXH BẮT BUỘC Ở BHXH THỊ XÃ HỒNG LĨNH
3. 1.Phương hướng nhiệm vụ năm 2010 tại BHXH thị xã Hồng Lĩnh.
Trên cơ sở kết quả và những thành tích đạt được trong năm 2009,BHXH
thị xã Hồng Lĩnh đề ra phương hướng nhiệm vụ hoạt động năm 2010 như sau:
3.1.1. Công tác thu Bảo hiểm xã hội,Bảo hiểm y tế.
3.1.1.1.Thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc: