- Kinh phí cơng đồn:
2.2.1- Tình hình về lao động công tác quản lý lao động:
- Hệ thống tài khoản kế tốn hiện nay Cơng ty áp dụng theo quyết định số 1141 TC/CĐ kế toán ngày 01/11/1995 của Bộ Tài chính.
- Hệ thống chứng từ kế tốn Cơng ty áp dụng theo hệ thống chứng từ kế toán theo quyết định 114 TC/CĐ kế toán ngày 01/11/1995 của Bộ Tài chính.
*) Phơng pháp hạch tốn hàng tồn kho Cơng ty sử dụng ph- ơng pháp kê khai thờng xuyên.
2.2- Thực tế công tác kế tốn tiền lơng và các khoản trích theo l-ơng tại Cơng ty cổ phần Vĩnh Hồ. ơng tại Cơng ty cổ phần Vĩnh Hồ.
2.2.1- Tình hình về lao động cơng tác quản lý laođộng: động:
2.2.1- Tình hình về lao động công tác quản lý laođộng: động: ờng xuyên liên tục. Công ty đã sử dụng 219 lao động, mỗi lao động có chức năng, nhiệm vụ khác nhau. Nếu mỗi ngời cơng nhân là trực tuyến sản xuất ra sản phẩm thì ngời cán bộ kỹ thuật lại là ngời kiểm tra và ngời ở bộ phận gián tiếp lại là ngời quản lý q trình sản xuất kinh doanh. Do tính chất và đặc điểm của mỗi loại lao động khác nhau nên việc hạch tốn chi phí tiền lơng trong giá thành sản phẩm là khác nhau. Để có thể hạch tốn một cách chính xác chi phí nhân cơng trong giá thành sản phẩm thì tất yếu phải tiến hành phân loại lao động.
*) Phân loại lao động:
Xét về chức năng thì Cơng ty phân thành 3 loại sau: + Chức năng sản xuất sản phẩm:
Nhân công trực tiếp: 108 ngời. Nhân công gián tiếp: 40 ngời.
+ Chức năng lu thông tiếp thị: 11 ngời. + Chức năng quản lý hành chính: 60 ngời.
- Xét về đối tợng lao động thì Cơng ty phân thành 2 loại sau: