- Kinh phí cơng đồn:
4 Tính tiền lơng phải trả công nhân viên sản xuất trực tiếp
3.1- Nhận xét về cơng tác kế tốn chung và cơng tác kế tốn tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Cơng ty cổ phần Vĩnh Hoà:
và các khoản trích theo lơng tại Cơng ty cổ phần Vĩnh Hoà:
*) Ưu điểm:
Nhận thức đợc tầm quan trọng của cơng tác tổ chức hạch tốn kế tốn tiền lơng và các khoản phải nộp theo lơng ở Công ty, qua tìm hiểu thực tế phân tích một cách tồn diện chi tiết cơng tác quản lý cơng tác kế tốn nói chung và cơng tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản phải nộp theo lơng, qua đó có thể thấy một số u điểm nổi bật nh sau:
- Bộ máy quản lý của Công ty đợc tổ chức gọn nhẹ, hợp lý, lực lợng lao động trực tiếp đợc thực hiện chun mơn hố và tinh giảm lao động gián tiếp, khơng ngừng nâng cao trình độ chun mơn của đội ngũ quản lý của Cơng ty.
- Về việc hạch tốn kinh doanh của Cơng ty áp dụng ph- ơng pháp khốn sản phẩm đến từng phân xởng, tổ đội sản xuất, phơng thức phù hợp với mơ hình tổ chức quản lý, giúp cho Cơng ty hồn thành kế hoạch sản xuất nâng cao ý thức trách nhiệm của đội ngũ CNV trong tồn Cơng ty, phát huy tính năng động sáng tạo trong sản xuất, tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật t tiền vốn, hạ giá thành sản phẩm.
- Về bộ máy kế toán: Bộ máy kế toán đợc tổ chức gọn nhẹ, chỉ gồm 4 kế tốn ở văn phịng Cơng ty và mỗi một kế toán, một đơn vị phân xởng sản xuất. Trình độ kế tốn không ngừng đợc nâng cao, thờng xuyên đợc đào tạo, bồi dỡng
Bộ máy kế tốn của Cơng ty đã phát huy đầy đủ vai trò Giám đốc tài chính trong hệ thống quản lý kinh tế tại Cơng ty. Tiền lơng đợc tính theo 2 hình thức trả lơng là hình thức trả theo sản phẩm và hình thức trả theo thời gian, việc tính lơng nh vậy đảm bảo xác định đúng thu nhập cho cán bộ công nhân viên trong Công ty, gắn liền thu nhập của ngời lao động với kết quả sản xuất và kết quả thu nhập của Công ty.
Việc tổ chức tập hợp, kiểm tra và hạch toán kế toán chứng từ ban đầu đã đợc đơn vị tiến hành một cách khoa học và hợp lý, đảm bảo đợc yêu cầu: chính xác, kịp thời, đầy đủ và khách quan của số liệu kế toán.
Bên cạnh những điểm đã đạt đợc trong cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lơng và các khoản nộp theo lơng Cơng ty vẫn cịn một số nhợc điểm:
*) Nhợc điểm:
- Về hình thức kế tốn:
Hiện nay Cơng ty áp dụng hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ. Đây là hình thức mà tất cả các nghiệp vụ kinh tế phát sinh đều đợc căn cứ vào chứng từ gốc, vào chứng từ ghi sổ và các sổ kế tốn theo hình thức này đối với Cơng ty vẫn cha làm theo trình tự kế tốn mà còn làm tắt nhiều làm ảnh hởng đến việc đối chiếu theo dõi.
- Về tình hình quản lý lao động:
Công ty là một đơn vị sản xuất kinh doanh. Vì vậy tình hình tăng (giảm) lao động thờng xuyên biến đổi. Do vậy công tác điều phối lao động ở các phân xởng sản xuất, bố trí sản xuất cịn bị ngắt quãng gặp nhiều khó khăn. Mặt khác để đảm bảo giờ công làm việc theo chế độ cha đề cao kỹ thuật và các hình thức kỷ luật thích hợp đối với ngời lao động vi phạm trong công tác trực sản xuất cha đợc thờng xuyên liên tục.
- Về cơng tác hạch tốn ban đầu:
Trong Cơng ty cịn xảy ra một số tổ, đội, sản xuất hạch toán lập chứng từ thanh tốn tiền lơng – BHXH ban đầu cha đ- ợc chính xác, kịp thời. Do đó đã tạo nên khơng ít khó khăn cho việc thanh tốn tiền lơng và BHXH.
- Về việc thanh toán tiền lơng và tiền thởng cho CB CNV: Hiện nay Cơng ty thanh tốn tiền lơng với CB CVV theo từng tháng và đợc thanh toán 1 lần vào đầu tháng. Đối với tiền thởng Công ty hạn chế nhiều, cha có chế độ thởng cao. Vì thế khơng nhằm kích thích sự hăng say lao động của cán bộ cơng nhân.