7. Kết cấu của luận văn
2.2.2. Thực tiễn thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc rút ngắn tại các doanh
doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hƣng Yên
Thời giờ làm việc rút ngắn là loại thời giờ làm việc có độ dài ngắn hơn thời giờ làm việc bình thường mà vẫn hưởng đủ lương, áp dụng với một số lao động đặc biệt.
Đối với các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hưng Yên, nhìn chung, các doanh nghiệp cũng đã tích cực thực hiện đúng các quy định về thời giờ làm việc rút ngắn, người lao động làm việc được hưởng chế độ về thời giờ làm việc rút ngắn. Tuy nhiên, trên thực tế, thực trạng vi phạm các quy định về thời giờ làm việc rút ngắn cũng vẫn xảy ra, đặc biệt là đối với lao động nữ. Nhiều người lao động là nữ không được hưởng chế độ thai sản vì doanh nghiệp trốn tránh trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, một số khác không được nghỉ 60
phút mỗi ngày đối với trường hợp nuôi con dưới 12 tháng tuổi, không được chuyển công việc khác nhẹ nhàng hơn khi mang thai trên 7 tháng tuổi. Tại Công ty TNHH May Duy Quảng (trụ sở tại thôn Long Cầu, xã Đoàn Đào, huyện Phù Cừ, tỉnh Hưng n), cơng ty có khoảng gần 40 cơng nhân tồn là nữ. Tuy nhiên, công ty khơng thực hiện đóng bảo hiểm xã hội cho bất kỳ cơng nhân nào, vì thế, lao động nữ trong thời kì thai sản khơng được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, các cơng nhân có thai trên 7 tháng vẫn không được nghỉ sớm 1 tiếng và các lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi cũng không được nghỉ 1 tiếng mỗi ngày theo quy định. Bên cạnh đó, lao động nữ tại thời kì hành kinh cũng khơng được hưởng chế độ thời giờ làm việc rút ngắn, mỗi ngày được nghỉ 30 phút mà vẫn hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật. Vấn đề vi phạm quy định pháp luật về thời giờ làm việc rút ngắn vào thời kỳ hành kinh diễn ra phổ biến ở hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hưng Yên. Nguyên nhân có thể do, một phần từ phía người lao động, có thể khơng biết chế độ được hưởng này hay cũng vì tâm lý ngại khơng nói ra ngày hành kinh, một phần từ phía người sử dụng lao động, lợi dụng mặt lợi thế của mình cũng như sự hiểu biết pháp luật hạn chế của người lao động nên đã không thực hiện đầy đủ chế độ cho người lao động.
Mặt khác, một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hưng Yên đã thực hiện đúng quy định pháp luật đối với đối tượng lao động là người chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi này, đó là lao động khơng q 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Tuy nhiên, tình trạng vi phạm vẫn diễn ra tại một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Thực trạng xảy ra khá phổ biến hiện nay, đó là, người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi khi tham gia lao động tại các doanh nghiệp không hề được hưởng chế độ thời giờ làm việc rút ngắn. Họ vẫn phải làm việc quá 8 giờ một ngày nếu nhận được yêu cầu từ phía doanh nghiệp như những người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên. Mặc dù vậy, họ hoàn tồn khơng biết mình đã bị vi phạm quyền và lợi ích được nhà nước bảo vệ. Có những người lao động biết nhưng lại phớt lờ cho qua, vì nhu cầu việc làm bức thiết.
Hơn hết, đối với người lao động dưới 15 tuổi, đây là độ tuổi mà cơ thể đang phát triển cả về tâm sinh lý, do đó, nhà nước đã có một chế độ hợp lý
dành cho họ. Pháp luật lao động quy định, thời giờ làm việc đối với những người này không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Mặc dù vậy, tình trạng vi phạm vẫn xảy ra tại một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Một số lao động dưới 15 tuổi vẫn tham gia lao động hơn 4 giờ trong một ngày, thậm chí cịn làm việc cả 8 giờ trong 01 ngày. Xảy ra thực trạng này, nguyên nhân có thể do sự quản lý lỏng lẻo của cơ quan chuyên môn, do người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời giờ làm việc, hay cũng có thể do người lao động tự nguyện tham gia lao động,…
Nhìn chung, so với các tỉnh lân cận, tình hình thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc rút ngắn trên địa bàn tỉnh Hưng n vẫn cịn nhiều tồn tại, khó khăn. Cần nâng cao hơn nữa ý thức thực hiện để nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động.