Mục tiêu chắnh của nghiên cứu này là xem xét mối quan hệ giữa các yếu tố thuộc thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và kết quả làm việc của nhân viên; Ứng dụng kết quả nghiên cứu để phân tắch các yếu tố thực tiễn QTNNL tác động đến kết quả làm việc của nhân viên tại Tổng cơng ty Liksin; Đề xuất, xây dựng các hướng hồn thiện thắch hợp trong cơng tác quản trị nguồn nhân lực nhằm nâng cao kết quả làm việc của nhân viên tổng cơng ty Liksin.
Mơ hình nghiên cứu gồm 08 thành phần và 8 giả thuyết được phát triển dựa trên cơ sở lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực, kết quả làm việc của nhân viên. Nghiên cứu đã kiểm định thang đo và đo lường kết quả làm việc của người lao động đối với tổ chức. Nghiên cứu định tắnh được thực hiện nhằm điều chỉnh, bổ sung biến quan sát cho các thang đo. Nghiên cứu chắnh thức được thực hiện thơng qua nghiên cứu định lượng bằng kỹ thuật phỏng vấn trực tiếp một số người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn TPHCM, sử dụng dữ liệu với tập mẫu cĩ số lượng là 270. Dữ liệu thu thập được xử lý thơng qua phần mềm SPSS 20. Nghiên cứu này được dùng để kiểm định sơ bộ mơ hình thang đo và giả thuyết. Thang đo được đánh giá sơ bộ thơng qua phương pháp độ tin cậy Cronbach Alpha và phân tắch nhân tố khám phá EFA. Mơ hình lý thuyết được kiểm tra thơng qua phương pháp phân tắch hồi quy tuyến tắnh bội. Sử dụng cơng cụ One sample t-test và thống kê mơ tả để so sánh kết quả làm việc, thực tiễn QTNNL giữa nhân viên tổng cơng ty Liksin và nhân viên tại các doanh nghiệp ở TPHCM.