Trưởng phịng HCNS của Cơng ty khi xây dụng hệ thống đãi ngộ luôn dựa trên các căn cứ là hệ thống đãi ngộ hợp pháp, hợp lý; hệ thống đãi ngộ phải phát huy được
hiệu quả; hệ thống đãi ngộ phải dựa trên sự thống nhất giữ tập thể; hệ thống đãi ngộ phải công khai, minh bạch.
Công ty Cổ phần Thời trang Hà Thanh luôn chú trọng đến việc xây dựng hệ thống tiền lương cho người lao động làm việc tại công ty, cụ thể tiền lương của người lao động được quy định tại “Quy chế lương, thưởng, chế độ người lao động”. Mức lương cơ bản của Công ty Cổ phần Thời trang Hà Thanh là 3.854.000 đồng (ba triệu tám trăm năm mươi tư nghìn đồng). Hình thức trả lương cho người lao động tại công ty Cổ phần Thời trang Hà Thanh bằng hình thức trả tiền mặt, thời gian trả lương từ ngày 10 đến ngày 15 hàng tháng. Căn cứ vào mức độ hồn thành cơng việc thời gian 6 tháng cơng ty sẽ tổ chức xét duyệt tăng lương 1 lần.
Hệ số trả lương cho các bộ phận được quy định tại Phần II của “Quy chế Lương, thưởng và chế độ người lao động” [Phụ lục 02]. Bên cạnh đó, tiền lương tăng ca, làm thêm giờ được cơng ty áp dụng theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019. Có thể thấy rằng, cơng ty đã xây dựng được quy chế quy định về lương, cách thức tính lương cho các bộ phận người lao động của cơng ty rõ ràng, chi tiết. Việc quy định rõ ràng, cụ thể như vậy sẽ góp phần tạo động lực để người lao động làm việc hiệu quả, tích cực.
Bảng 2.2. Tiền lương bình qn của người lao động tại Cơng ty Cổ phần Thời trang Hà Thanh tỉnh Bắc Giang giai đoạn 2019-2021
Chỉ tiêu Đơn vị tính Năm
2019 2020 2021
Tổng quỹ lương Tỷ đồng 56.235 72.368 96.363
Lao động bình quân Người 738 889 1036
Thu nhập bình quân năm Triệu đồng/ người/năm 76.199 81.404 93.014 Thu nhập bình qn tháng Triệu đồng/ người/năm 6.350 6.784 7.751 Nguồn: Phịng Kế tốn
Cơng ty Cổ phần Thời trang Hà Thanh đã chú trọng tới chế độ tiền thưởng của người lao động. Tiền thưởng được thực hiện dưới nhiều hình thức khác nhau, trong quy chế lương, thưởng của công ty Cổ phần Thời trang Hà Thanh. Các khoản tiền thưởng tại công ty bao gồm: Thưởng cần, thưởng chuyên, thưởng tết theo lương tháng thứ 13, thưởng bộ phận, thưởng cá nhân xuất sắc, … và nhiều hình thức thưởng khác. Nội dung tiền thưởng được quy định tại Phần IV, quy chế lương thưởng và chế độ người lao động tại Công ty. Đặc biệt, Công ty luôn tạo môi trường làm việc thoải mái, đồng nghiệp thân ái. Giờ đi làm thoải mái, làm đủ 8h một ngày tùy vào sắp xếp thời gian của mỗi người khơng gị bó thời gian làm việc trong giờ hành chính.
Tại Cơng ty Cổ phần Thời trang Hà Thanh 100% người lao động được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của
pháp luật. Công ty Cổ phần Thời trang Hà Thanh cũng chú trọng và quan tâm đến người lao động thông qua các phúc lợi mà công ty xây dựng như khám sức khỏe định kì 6 tháng 1 lần cho cán bộ, cơng nhân viên trong tồn cơng ty; Tổ chức thăm, động viên gia đình của người lao động ốm đau, hiếu, hỉ; Phúc lợi đối với tân binh nhập ngũ; Khen thưởng cho con của người lao động đạt thành tích xuất sắc trong học tập; Tổ chức tiệc tất niên cuối năm và gặp mặt đầu xuân ngày đầu tiên của năm mới, …
Có thể nói, Trưởng phịng HCNS ln làm đúng chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của mình và đưa ra các phương án tối ưu nhằm làm tốt công tác xây dựng, chỉ đạo tham gia công tác đại ngộ nhân sự hoặc tham mưu tư vấn cho lãnh đạo cơng ty để có những quyết định đúng đắn nhất để hoàn thành mục tiêu về nhân sự cho công ty.