II Nguồn kinh phớ, quỹ khỏc: 420 106.551.158 1.311.784
7. Liờn doanh liờn kết thi cụng
(Nguồn: phũng tài chớnh kế toỏn)
Như vậy tiền lương bỡnh qũn của người lao động qua hai năm tăng thờm 4,3% nhỏ hơn mức tăng 7,26% mức tăng năng suất lao động. Điều đú cú nghĩa là cụng đang làm ăn cú hiệu quả,mức tăng năng suất lao động phự hợp với nguyờn cơ bản của quỏ trỡnh tổ chức tiền lương.
2.3 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CễNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CễNG TY PHÁTTRIỂN HẠ TẦNG TRIỂN HẠ TẦNG
2.3.1 Nội dung quy chế trả lương tại Cụng ty phỏt triển hạ tầng
* Nguyờn tắc chung:
1/ Tiền lương thực hiện phõn phối theo lao động, phụ thuộc vào kết quả lao động cuối cựng của từng người, từng bộ phận. Những người thực hiện cỏc cụng việc đũi hỏi trỡnh độ chuyờn mụn, kỹ thuật cao, giữ vai trũ và cú đúng gúp quan trọng cho việc hồn thành nhiệm vụ SXKD của cụng ty thỡ mức tiền lương và thu nhập phải trả thoả đỏng. Đối với lao động làm cỏc cụng việc chuyờn mụn nghiệp vụ giản đơn, phổ biến thỡ mức tiền lương được trả với mức lương cựng loại trờn địa bàn.
2/ Quỹ tiền lương được phõn phối trực tiếp cho người lao động trong cụng ty, khụng sử dụng vào mục đớch khỏc.
3/Tiền lương và thu nhập hàng thỏng của người lao động được ghi vào sổ lương theo quy định tại thụng tư số 15 LĐTBXH/TT ngày 10 thỏng 7 năm 1997 của Bộ lao động thương binh xĩ hội.
Kể từ ngày 1/10 năm 2004 cụng ty thực hiện mức lương tối thiểu và thang bảng lương mới để chi trả lương cho cỏc cỏn bộ cụng nhõn viờn theo nghị định số 205/CP.
* Nguồn hỡnh thành nờn quỹ tiền lương
Căn cứ và kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, cụng ty xỏc định quỹ tiền lương tương ứng để trả cho người lao động bao gồm
Quỹ tiền lương từ sản phẩm và cỏc cụng việc hồn thành.
Quỹ tiền lương dự phũng của năm trước chuyển sang (nếu cú).
Quỹ tiền lương đồn thể và cỏc tổ chức khỏc chuyển đến.
* Sử dụng quỹ tiền lương
Để đảm bảo quỹ tiền lương khụng vượt chi so với quỹ tiền lương được hưởng, dồn chi quỹ tiền lương vào cỏc thỏng cuối năm hoặc để dự hũng quỹ tiền lương quỏ lớn cho năm sau, cú thể quy định phõn chia tổng quỹ lương cho cỏc quỹ sau:
Quỹ lương trả trực tiếp cho người ao động theo lương khoỏn lương sản phẩm, lương thời gian ( ớt nhất bằng 76% tổng quỹ lương).
Quỹ khen thưởng từ quỹ lương đối với người lao động cú năng suất, chất lượng cao, cú thành tớch trong cụng tỏc (tối đa khụng quỏ 10% tổng quỹ lương).
Quỹ khuyến khớch người lao động cú trỡnh độ chuyờn mụn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi (tối đa khụng vượt quỏ 2% tổng quỹ lương).
Quỹ dự phũng cho năm sau (tối đa khụng quỏ 12% tổng quỹ tiền lương).
2.3.2 Cụng tỏc xõy dựng tổng quỹ lương
Trờn cơ sở phương phỏp xõy dựng đơn giỏ tiền lương theo doanh thu, quỹ tiền được duyệt năm 2004 của Cụng ty phỏt triển hạ tầng được xõy dựng như sau:
Vkh = Lđb x TLmin x ( Hcbcvbq + Hpcbq) x 12 thỏng. Trong đú:
Vkh: Là quỹ tiền lương kế hoạch của Cụng ty. Lđb: Lao động định biờn của Cụng ty.
TL mindn: Tiền lương tối thiểu do cụng ty chọn căn cứ vào kết quả hoạt động.
Hcbcvbq: Hệ số cấp bậc cụng việc bỡnh qũn. Hpcbq: Hệ số phụ cấp bỡnh qũn.
Sau đú dựa vào biểu định mức lao động tổng hợp do xõy dựng sẽ tớnh được lao động định biờn của từng cụng trỡnh.
Theo biểu định định mức lao động dưới đõy ta thấy Cụng ty đĩ búc tỏch khối lượng của từng cụng trỡnh và tớnh ra định mức lao động cho từng cụng trỡnh. Tuỳ vào đặc điểm của từng cụng trỡnh, cộng với cỏc điều kiện khỏc nơi thi cụng cụng trỡnh thỡ định mức cú sự khỏc nhau. Từ đú tớnh được định mức lao động kế hoạch cho từng cụng trỡnh.
như sau: