VI Tổng quỹ tiền lương chung đồng 4.767.135.553 4751201923 15.933.61 0-
c- Trả lương khoỏn theo thời gian
2.5 NHẬN XẫT CHUNG VỀ CễNG TÁC TIỀN LƯƠNG CỦA CễNG TY 1 Hiệu quả đạt được
2.5.1 Hiệu quả đạt được
Hiệu quả khi ỏp dụng lương thời gian:
Tuy mới thành lập, song Cụng ty Phỏt triển hạ tầng đĩ làm ăn cú hiệu quả, thị trường ngày càng được mở rộng, đời sống của tồn thể cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty ngày càng được nõng cao... Cú được kết quả đú là nhờ sự nỗ lực cố gắng của tồn thể cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty. Trong đú cú một phần quan trọng là nhờ vào việc ỏp dụng đỳng đắn cỏc hỡnh thức trả lương, phự hợp với từng đối tượng và đặcđiểm sản xuất kinh doanh của Cụng ty.
Việc trả lương theo thời gian đối với cỏn bộ quản lý cỏc phũng ban đĩ gắn kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh với tiền lương của mỗi người. Do đú tạo động lực cho người lao động làm việc, phục vụ tốt nhất cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Cụng ty. Ngồi ra, hỡnh thức trả lương theo thời gian ở Cụng ty đĩ đĩ khuyến khớch người lao động đi làm đầy đủ số ngày trong thỏng và một phần đĩ gắn với mức độ đúng gúp của từng người.
Hiệu quả khi ỏp dụng lương sản phẩm:
Cơ chế khoỏn lương tập thể người lao động rừ ràng gọn nhẹ, việc phõn phối lương cho từng cỏ nhõn gắn với kết quả lao động, do đú người lao động sẽ cố gắng hồn thành tốt cụng việc, đảm bảo tiến độ thi cụng cụng trỡnh. Cụng nhõn sản xuất sẽ hưởng lương theo hao phớ lao động mà họ bỏ ra. Điều đú đa làm cho họ tớch cực hơn trong cụng việc, đem lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cho Cụng ty và cho chớnh người lao động.