II. KẾT QUẢ ỨNG DỤNG, CHUYỂN GIAO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC
2.1. Kết quả hoạt động khoa học, công nghệ giai đoạn 2011-2021
2.1.8. Lĩnh vực về đào tạo và tổ chức cán bộ
Đối với lĩnh vực về đào tạo và tổ chức cán bộ, Tổng cục Quản lý đất đai thực hiện và hoàn thành 02 đề tài cấp cơ sở, cụ thể:
Bảng 9: Danh mục đề tài thuộc lĩnh vực đào tạo và tổ chức cán bộ
STT Tên đề tài Chủ nhiệm đề tài Thời gian
thực hiện I Đề tài cấp cơ sở
1
Nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn để nâng cao năng lực quản lý của cán bộ địa chính cấp xã
ThS. Đinh
Thị Mai 2014
2
Nghiên cứu, đề xuất tiêu chí đánh giá hiệu quả làm việc của cơng chức tại vị trí việc làm chuyên ngành đất đai thuộc Tổng cục Quản lý đất đai
ThS. Tơ Bích
Hạnh 2019
Các nội dung đề xuất, kiến nghị sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện pháp luật đất đai thuộc lĩnh vực về đào tạo và tổ chức cán bộ như sau:
Đề tài: Nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn để nâng cao năng lực quản lý của cán bộ địa chính cấp xã
Mã số: 01/14-QLĐĐ
* Chủ nhiệm đề tài: ThS. Đinh Thị Mai.
Thành viên chính: CN. Trần Viết Điệp; ThS. Đinh Hồng Oanh; ThS. Bùi Thị Hằng; KS. Ngơ Bảo Hưng; CN. Lã Hồng Vân Anh; CN. Đoàn Thị Kim Anh.
* Các nội dung đề xuất, kiến nghị sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện pháp luật đất đai về đào tạo và tổ chức cán bộ
Trên cơ sở nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực trạng, nhóm nghiên cứu đề xuất một số giải pháp về đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn đối với cơng chức địa chính cấp xã như sau:
(1) Nhóm giải pháp liên quan đến quản lý;
(2) Nhóm giải pháp liên quan đến năng lực tổ chức đào tạo bồi dưỡng; (3) Nhóm giải pháp về cải tiến quy trình, đánh giá chất lượng đào tạo bồi dưỡng;
(4) Nhóm giải pháp về kinh phí.
Bên cạnh việc đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn cũng cần đặc biệt làm tốt công tác bồi dưỡng phẩm chất đạo đức cho đội ngũ công chức địa chính cấp xã.
Đề tài: Nghiên cứu, đề xuất tiêu chí đánh giá hiệu quả làm việc của cơng chức tại vị trí việc làm chuyên ngành đất đai thuộc Tổng cục Quản lý đất đai
Mã số: CS.2020.01.01
* Chủ nhiệm đề tài: ThS. Tơ Bích Hạnh.
Thành viên chính: ThS. Trần Thị Hịa; ThS. Lê Thị Hồng; ThS. Nguyễn Thị Minh Hải; CN. Nguyễn Xuân Hoàn; CN. Bùi Thị Thanh Huyền; ThS. Tơn Tích Lan Giao; ThS. Lê Thị Khánh; CN. Bùi Thị Hậu; ThS. Phạm Thị Thanh Vân.
* Các nội dung đề xuất, kiến nghị sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện pháp luật đất đai về đào tạo và tổ chức cán bộ
Kết quả xây dựng tiêu chí đánh giá cơng chức chun ngành đất đai và hồn thiện quy trình đánh giá cơng chức chuyên ngành đất đai như sau:
Xây dựng tiêu chí đánh giá cơng chức chuyên ngành đất đai (thang điểm 100 điểm) gồm 3 nhóm tiêu chí: nhóm tiêu chí đạo đức, cơng vụ 20 điểm; nhóm tiêu chí chun mơn, nghiệp vụ 70 điểm; nhóm tiêu chí khác 10 điểm. Áp dụng bộ tiêu chí đánh giá hiệu quả làm việc của công chức làm việc tại vị trí việc làm chuyên ngành đất đai làm công tác đánh giá công chức trở nên hiệu quả và cho kết quả chính xác. Cụ thể hóa bộ tiêu chí đánh giá cơng chức theo hướng xác định khối lượng cơng việc hồn thành, lấy chất lượng, hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ được giao làm thước đo để đánh giá cơng chức. Xây dựng tiêu chí đánh giá kết hợp lượng hóa bằng thang điểm để thuận lợi trong đánh giá phân loại, bảo đảm đánh giá đúng thực chất và khuyến khích, động viên cán bộ làm việc có chất lượng, hiệu quả. Tiêu chí đánh giá định lượng về chất lượng xử lý công việc, thời gian hồn thành cơng việc, sáng kiến trong giải quyết công việc.
Xây dựng được quy trình đánh giá cơng chức hàng năm phải dựa trên kết quả đánh giá hàng quý kết hợp kết quả lấy ý kiến nhận xét của các đơn vị về công tác phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ. Công khai kết quả đánh giá cơng chức: Xây dựng hình thức cơng khai kết quả đánh giá công chức cho người được đánh giá và cho công chức, viên chức trong đơn vị biết, từ đó đánh giá đúng phẩm chất, năng lực công chức là cơ sở tuyển dụng, đào tạo, quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ; là yếu tố quan trọng góp phần xây dựng khối đồn kết, thống nhất trong các đơn vị nói riêng và Tổng cục Quản lý đất đai nói chung, góp phần hồn thành xuất sắc nhiệm vụ Tổng cục được giao.