V. CÁC KHOẢN TIỀN PHỤ CẤP VÀ TRỢ CẤP 1.Phụ cấp :
V.4. Các phúc lợi khác:
✓Bản thân người lao động kết hôn được mừng 500.000 đồng .
✓Cha mẹ hai bên, con, chồng, vợ chết được viếng 500.000 đồng .
✓Thiên tai, hỏa hoạn được trợ cấp: 500.000 đồng .
✓Trợ cấp khó khăn (tùy hồn cảnh từng người) Ban Giám Đốc trợ cấp từ 500.000 đến 1.000.000 đồng/ người.
VI. CHẾ ĐỘ THƯỞNG
1, Áp dụng đối với tồn bộ Cán bộ, Cơng nhân viên trong cơng tyNhóm Vị trí, chúc vụ 8/3; 30/4-1/5; 2/9; Nhóm Vị trí, chúc vụ 8/3; 30/4-1/5; 2/9;
10/3 (AL); Tết DL
Tết Âm Lịch
I Giám đốc 1.000.000 Phụ thuộc vào
tình hình hoạt động thực tế của công ty cũng như đóng góp cảu từng cá nhân, sẽ được công khai trước toàn thể CB, CNV
II Trưởng phòng 500.000
III Nhân viên 300.000
IV Tạp vụ 200.000
2, Áp dung đối với các nhân viên thuộc bộ phận Kinh doanh.
● Thưởng tuần: Áp dụng đối với nhân viên kinh doanh có doanh số trong tuần cao nhất: Mức thưởng áp dụng là 500.000 đồng
● Thưởng tháng: Áp dụng đối với nhân viên kinh doanh có doanh số trong tháng cao nhất: Mức thưởng áp dụng là 1.000.000 đồng
● Thưởng nóng áp dụng đối với Các nhân viên kí được từ 3 hợp đồng trở lên trong một ngày: Mức thưởng 200.000 đồng
kể từ ngày ban hành. Giao cho Trưởng phịng HCNS và Kế tốn trưởng Cơng ty, triển khai thực hiện. Quá trình có phát sinh vướng mắc, sẽ được nghiên cứu điều chỉnh phù hợp.
VII. KẾT LUẬN:
✓Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016
✓Những quy định trước đây trái với quyết định này đều bãi bỏ.
✓Quy chế này có hiệu lực kể từ ngày ban hành đến khi có văn bản khác thay thế.
-Các phịng, ban và tồn thể cơng nhân viên trong Cơng ty Cổ phần Tư vấn