3.2. Một số giải pháp nâng cao khả năng tự chủ tài chính của Bệnh viện
3.2.3. Các giải pháp khác
- Tiếp tục hoàn thiện quy chế chi tiêu nội bộ trong đơn vị
+ Để tránh tình trạng nội dung quy chế cịn mang tính bao quát, thiếu
rõ ràng thì Bệnh viện cần quy định cụ thể và chi tiết các định mức đối với một số nội dung chi được đề cập đến trong quy chế. Mặt khác, việc quy định cụ thể, chi tiết sẽ tạo điều kiện thuận lợi việc triển khai, đối chiếu để xác định những nội dung chi tiêu trong định mức, có tác động tích cực trong phân phối, chi trả theo hiệu quả cơng việc hồn thành.
+ Bệnh viện cần cân nhắc và linh hoạt trong việc chủ động quy định
những nội dung chi, vừa tuân thủ với những quy định cụ thể của Nhà nước, vừa phù hợp với chức năng, đặc thù cơng việc; đồng thời đảm bảo hồn thành các nhiệm vụ chun mơn được giao.
+ Để mỗi cán bộ có thể dễ dàng tiếp cận và nắm bắt những nội dung,
quy định trong quy chế, có thể áp dụng cơng nghệ thơng tin vào cơng tác xây dựng và phổ biến nội dung QC CTNB. Ví dụ như việc gửi thư tham khảo, lấy ý kiến đóng góp đến hịm thư từng đơn vị và các cá nhân; quy chế sau khi thống nhất được công bố rộng rãi trên website Bệnh viện. Điều này vừa giúp tránh lãng phí những nguồn lực trong khâu tổ chức thảo luận, lại vừa cho phép mỗi cán bộ có thể tự tự kiểm tra, tự đánh giá năng lực, kết quả công việc cá nhân đã thực hiện theo những tiêu chí, động viên tinh thần làm việc có ý thức trách nhiệm và khuyến khích nâng cao hiệu quả cơng việc được giao
- Nâng cao vai trò và năng lực của đội ngũ cán bộ tài chính kế tốn
Đội ngũ cán bộ bộ phận tài chính – kế tốn là những người chun trách về cơng tác tài chính trong Bệnh viện nên phải có chun mơn giỏi, phẩm chất nghề nghiệp tốt, từ đó có thể chủ động, tích cực trong việc quản lý tài chính; tổ chức thảo luận thống nhất, tham mưu đến lãnh đạo, quán triệt tinh
thần của Nghị định 16 và Nghịn định 43 đến từng cán bộ trong Văn phịng cùng thực hiện.
Để làm được những điều đó, cần thiết phải:
Một là, thường xuyên đào tạo và bồi dưỡng cơng tác chun mơn; tích
cực nắm bắt, cập nhật và hoàn thiện kiến thức nghiệp vụ, nâng cao năng lực phục vụ, đáp ứng các yêu cầu trong quản lý tài chính của nhà trường và xã hội; giúp cho các cán bộ làm tốt chức trách, nhiệm vụ của mình.
Hai là, học hỏi, áp dụng những tiến bộ mới trong cơng tác quản lý tài
chính tại đơn vị; ứng dụng những trang thiết bị khoa học kỹ thuật tiên tiến vào thực tế nhằm hạn chế những sai sót khơng đáng có và nâng cao chất lượng cơng việc.
Ba là, chủ động tìm kiếm, cập nhật những văn bản quy phạm pháp luật
quy định chế độ tài chính – kế tốn, quy định về cơ chế tài chính áp dụng đối với cơ quan nhà nước, các văn bản quy định về đấu thầu, mua sắm trang thiết bị, vật tư phục vụ hoạt động sự nghiệp…
Bốn là, tổ chức cơng tác kế tốn hiệu quả, thuận lợi; phân công công
nhiệm vụ, phân cấp, phân quyền quản lý rõ ràng, cụ thể; phát huy tính tự chủ, sáng tạo của mỗi cá nhân.
Năm là, có những cơ chế khuyến khích, khen tặng đối với những cá
nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ; điều này vừa giúp nâng cao ý thức trách nhiệm công việc của các cán bộ tài chính – kế tốn, vừa là hình thức động viên các cá nhân nâng cao hiệu quả cơng việc. Bên cạnh đó, cũng cần thiết đề xuất những hình thức kỷ luật, khiển trách khi phát hiện những sai lầm gây ảnh hưởng tiêu cực đến kết quả công việc.
- Hoàn thiện cơ chế trả lương và phân phối thu nhập
Đện cơ chế trả lương và phân phối thug sai lầm gây ảnh hưởng tiêu cực đến kết quả công việc.a giúp nâng cao ý thức trách nhiệm cônông v.. Là
đơn v vsLà đơn v nên bn v vcơ chvcơ ch v nên bn v vcơ chchi thunh thth phát hihi nhnhg sai l l gây y h hưhưg tiêu cực đến kết quả cơng uiệc.a các cán bộ tài chính – kế tốn, vừa là hình thức động viên các cá nhân nâng cao hiệu quả cơng việc. nghiện bn v có hin v vcơ chcơ ch v nên bn v vcơ chchi thunh thức kỷ luật, khiển trách khi pluật, khiển trách khi phát hiện những sai lầm gây ảnh hưởng tiêuiệc.a các cán bộ tài chtừng người lao độnBên cạnh việc nâng cao thu nh nhtăng thêm theo Quy ch ch vcơ chchi thunh thức kỷ luật, khiển trách khi pluật, khiển trách khi phát hiện những sai lầm gây ảnh hưởng tiêuiệc.a các cán bộ tài chtừng người lao độnBên cạnh việc nâng cao n theo nguyên tắc: ngưn ên bản họp hội đồng người bệnh hàng tháng) sẽ được trích Quỹ khen thưởng của bệnh viện chi thưởng đột xuất