Nhà nước mà trực tiếp là Bộ tài chính có vai trị rất quan trọng đối với việc phát triển thị trường nói chung và thị trường dịch vụ kế tốn, kiểm tốn nói riêng. Để nâng cao chất lượng kiểm tốn, tạo tiền đề cho sự phát triển của các cơng ty kiểm tốn, bên cạnh việc ban hành các nguyên tắc chuẩn mực kế tốn, kiểm tốn nói chung, Nhà nước thường xun có những quyết định, quy chế mới hồn thiện phù hợp với thực tế. Các giải pháp từ phía Nhà nước:
- Tiếp tục hoàn thiện hệ thống Chuẩn mực kế tốn, kiểm tốn Việt Nam phù hợp với tình hình mới.
- Chỉ đạo phối hợp với các cơ quan ban ngành để bổ sung, sửa đối, hoàn chỉnh văn bản pháp quy phù hợp với tình hình mới và xu hướng hội nhập.
- Có chính sách hỗ trợ để nâng cao chất lượng, năng lực, trình độ chun mơn của các KTV.
- Chỉ đạo các cơ quan chức năng tiến hành thanh tra với các cơng ty kiểm tốn về quy trình thực hiện kiểm tốn, sớm phát hiện những sai sót trong hoạt động để kịp thời đưa ra các biện pháp thích hợp.
- Tổ chức các lớp tập huấn chia sẻ kinh nghiệm, hướng dẫn, đào tạo cho kế toán, KTV khi ban hành các quy định mới. Quy định thể chế thi tuyển và cấp
Học Viện Tài Chính Luận văn tốt nghiệp
chứng chỉ KTV. Khuyến khích các doanh nghiệp kiểm tốn đăng ký hành nghề kiểm toán mua bảo hiểm rủi ro nghề nghiệp.
- Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp và các tổ chức thuê doanh nghiệp kiểm toán thực hiện kiểm toán BCTC hàng năm hoặc Báo cáo quyết toán dự án đầu tư trước khi nộp cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc trước khi cơng khai BCTC.
3.3.2 Về phía cơng ty TNHH PKF Việt Nam
Trong giai đoạn khó khăn của nền kinh tế thị trường tại Việt Nam cũng như khó khăn do đặc thù vốn có của ngành nghề kiểm tốn nói riêng, Cơng ty TNHH PKF Việt Nam cịn gặp nhiều khó khăn về việc ổn định nhân sự và thu hút khách hàng. Để phát triển và nâng cao chất lượng các dịch vụ cung cấp cho khách hàng, tạo uy tín trong thị trường, Ban Giám đốc cơng ty TNHH PKF Việt Nam đã xây dựng những chính sách mới phù hợp với tình hình hiện nay:
- Cơng ty có chính sách đãi ngộ tốt đối với cán bộ cơng nhân viên: có chính sách tuyển dụng hợp lý, thường xun tổ chức đào tạo và bồi dưỡng nghiệp vụ, đồng thời ban lãnh đạo luôn quan tâm đến đời sống vật chất cũng như tinh thần của cán bộ cơng nhân viên, có chế độ thưởng phạt công khai, tạo môi trường lành mạnh, văn hóa doanh nghiệp tốt.
- Thường xuyên cập nhật, nắm bắt thông tin, kiến thức, văn bản, quy định mới của nhà nước ban hành về kế toán, kiểm toán và các lĩnh vực liên quan.
- Thiết kế chương trình kiểm tốn chung, nhưng trong q trình thực hiện, KTV ln vận dụng phù hợp và sáng tạo đối với thực tế của từng khách hàng cụ thể.
Học Viện Tài Chính Luận văn tốt nghiệp
- Mở rộng quy mô hoạt động và thực hiện chỉ tiêu đạt lợi nhuận cao trong năm.
- Mở rộng giao lưu hợp tác với các tổ chức quốc tế trao đổi kinh nghiệm và lĩnh hội kiến thức nghề nghiệp có lợi cho sự phát triển.