CHƯƠNG III : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.3 PHÂN TÍCH HỒI QUY:
4.3.1 Ảnh hưởng của các phong cách lãnh đạo lên tình trạng thể chất của nhân
viên:
Kết quả hồi qui OLS về ảnh hưởng của 4 phong cách lãnh đạo đến tình trạng thể chất của nhân viên như sau:
Bảng 4.5. Kết quả phân tích hồi quy mơ hình ảnh hưởng tình trạng thể chất
Mơ hình
Hệ số hồi quy chưa chuẩn hóa Hệ số hồi quy chuẩn hóa Kiểm định -t Sig. Kiểm định đa cộng tuyến B Độ lệch chuẩn Beta Dung sai T VIF Thể chất (Hằng số) 7,195E-17 0,061 0,000 1,000 DT -0,259 0,062 -0,259 -4,206 0,000 1,000 1,000 DC 0,233 0,062 0,233 3,780 0,000 1,000 1,000 TD -0,161 0,062 -0,161 -2,621 0,009 1,000 1,000 GT -0,290 0,062 -0,290 -4,709 0,000 1,000 1,000
Nguồn: Kết quả phân tích hồi qui, n = 208 (Chi tiết có tại phụ lục 8) Ghi chú: ĐT: Độc tài; DC: Dân chủ; TD: Tự do; GT: Gia ttưởng
Kiểm định mơ hình:
Kết quả cho thấy R2 điều chỉnh đạt 0,216. Mơ hình giải thích được 21,6% biến động (sự thay đổi) của biến phụ thuộc.
Kiểm định F cho thấy mức ý nghĩa Sig = 0,000 < 0,05
Kiểm định t cho thấy các hệ số Beta đều có ý nghĩa với Sig < 0,05 Các giá trị VIF = 1, khơng có hiện tượng đa cộng tuyến.
Phần dư có phân phối chuẩn và phương sai khơng đổi.
Hình 4.4: Biểu đồ phân phối chuẩn phần dư mơ hình1 1
Dựa vào đồ thị ta thấy phân phối chuẩn của phần dư xấp xỉ chuẩn (Mean=-2.60E-17) và độ lệch chuẩn Std.Dev = 0.99.
Biểu đồ P-P plot cho thấy các điểm quan sát không phân tán quá xa đường thẳng kỳ vọng, nên ta có thể kết luận là giả thiết phân phối chuẩn khơng bị vi phạm.
Hình 4.6: Biểu đồ phân tán – Scatterplot mơ hình 1
Biểu đồ phân tán Scatterplot cho thấy có sự phân tán ngẫu nhiên.
Kết quả hồi quy viết theo dạng phương trình:
SK = 0,233*DC – 0,259*DT– 0,161*TD - 0,290*GT
Xem xét các trọng số hồi quy cho thấy cả 4 phong cách lãnh đạo đều có ảnh hưởng đến tình trạng thể chất của nhân viên. Trong đó phong cách lãnh đạo dân chủ tác động cùng chiều với hệ số 0,233. Cả 3 phong cách cịn lại đều có ảnh hưởng ngược chiều. Trong đó phong cách gia trưởng có tác động lớn nhất và ngược chiều với tình trạng thể chất.
Kết quả hồi quy cho thấy có hai giả thuyết nghiên cứu bị bác bỏ là phong cách lãnh đạo tự do và gia trưởng ảnh hưởng tích cực đến tình trạng thể chất của nhân viên.
Phong cách lãnh đạo tự do là một phong cách tạo khơng khí thoải mái nhất, tự do nhất cho nhân viên cấp dưới. Nhân viên được mặc sức sáng tạo và làm việc theo cách u thích của mình. Nhà lãnh đạo khơng kiểm sốt hay quan tâm những vấn đề vi