Theo kết quả phân tích hồi quy bảng 4.9, kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu như sau:
Bảng 4.11: Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứuGiả Giả
thuyết
Nội dung Sig Kết
quả H1 Người lao động cảm thấy hài lòng với thu nhập
mà họ nhận được khi làm việc tại ngân hàng thì họ càng thỏa mãn với công việc
.151 .000 Chấp nhận
H2 Người lao động càng có nhiều cơ hội đào tạo và thăng tiến thì họ càng thỏa mãn với công việc.
.252 .000 Chấp nhận
H3 Người lao động và cấp trên có mối quan hệ càng tốt thì họ càng thỏa mãn với cơng việc.
.160 .000 Chấp nhận
H4 Người lao động và đồng nghiệp có mối quan hệ thì họ càng thỏa mãn với cơng việc.
.227 .000 Chấp nhận
H5 Người lao động nhận thức đặc điểm cơng việc càng cao thì họ càng thỏa mãn với cơng việc
.303 .000 Chấp nhận
H6 Người lao động có điều kiện làm việc càng tốt thì họ càng thỏa mãn với cơng việc.
.092 .013 Chấp nhận
H7 Người lao động càng hài lòng với chính sách phúc lợi của ngân hàng thì họ càng thỏa mãn với công việc.
.114 .000 Chấp nhận
4.5 Đánh giá sự khác biệt về mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động DongA Bank theo giới tính, thâm niên cơng tác
4.5.1 Theo giới tính
Kiểm định Independent-sample T-test sẽ cho ta biết có sự khác biệt về sự thỏa mãn trong công việc giữa phái nam và nữ.
Theo như kết quả trong kiểm định Levene, Sig < 0.05 (Sig =0.047) nên phương sai giữa phái nam và phái nữ khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê. Cịn giá trị sig trong kiểm định t > 0.05 (Sig = .206) nên ta kết luận khơng có sự khác biệt về trung bình giữa hai nhóm nhóm nam và nữ. Giá trị trung bình của biến phụ thuộc STM cho thấy sự thỏa mãn trong cơng việc có sự chênh lệch khơng đáng kể.
Kết luận : Khơng có sự khác biệt về mức độ thỏa mãn trong công việc giữa nam và nữ.