- Về chế độ chịu trách nhiệm: Các thành viên của Công ty chịu trách nhiệm về các
3.5.4. Tạm ngừng, đình chỉ thực hiện hợp đồng hoặc hủy bỏ hợp đồng.
* Tạm ngừng thực hiện hợp đồng.
Tạm ngừng thực hiện hợp đồng là một bên tạm thời không thực hiện nghĩa vụ trong hợp đồng do xảy ra hành vi vi phạm mà các bên đã thoả thuận là điều kiện để tạm ngừng thực hiện hợp đồng hoặc một bên vi phạm cơ bản nghĩa vụ hợp đồng.
60
Khi tạm ngừng, hợp đồng vẫn cịn có hiệu lực và sẽ tiếp tục được thực hiện.
Thường chế tài này sẽ được Bên A áp dụng để tạm ngừng công việc đơn phương từ Bên A, hoặc trong trường hợp bất khả kháng. Bên B cũng thường sử dụng chế tài này trong trường hợp Bên A chậm thanh tốn.
* Đình chỉ thực hiện hợp đồng
Đình chỉ thực hiện hợp đồng là việc một bên chấm dứt thực hiện nghĩa vụ hợp đồng khi xảy ra hành vi vi phạm mà các bên đã thoả thuận là điều kiện để đình chỉ hợp đồng, hoặc một bên vi phạm cơ bản nghĩa vụ hợp đồng.
Hậu quả pháp lý của việc đình chỉ, các bên khơng phải tiếp tục thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng. Với những nghĩa vụ đã thực hiện, các bên có quyền yêu cầu bên kia phải thực hiện nghĩa vụ đối ứng.
* Huỷ bỏ hợp đồng
Huỷ bỏ là việc bãi bỏ thực hiện nghĩa vụ hợp đồng, các bên sẽ không phải thực hiện các nghĩa vụ theo hợp đồng. Huỷ bỏ hợp đồng gồm huỷ bỏ toàn bộ và huỷ bỏ một phần.
Hậu quả của việc huỷ hợp đồng, các bên sẽ hoàn trả lại cho nhau những phần việc đã thực hiện. Nếu là dịch vụ khơng thể trả lại được thì sẽ được trả bằng tiền.
Kết luận:
Các chế tài trên đều có thể được áp dụng trong q trình thực hiện hợp đồng giữa các bên dù có quy định trong hợp đồng hay không (trừ chế tài phạt vi phạm).
Tuy nhiên, nếu khơng quy định thì khi có tranh chấp, Luật sẽ điều chỉnh mối quan hệ này. Và với tính khái quát cao của Luật, việc áp dụng sẽ gặp phải nhiều khó khăn, khơng thể chi tiết và sát với từng hợp đồng đặc thù.
Do vậy, để rõ ràng các biện pháp giải quyết khi có hành vi vi phạm hợp đồng, hợp đồng nên có quy định rõ ràng và cụ thể về các chế tài: điều kiện, thời gian, mức độ, hậu quả pháp lý.