- Thụng bỏo kết quả và ký hợp đồng lao động:
6. Cụng tỏc khen thưởng và kỷ luật :
Cựng với tiền lương, tiền thưởng luụn là cụng cụ kớch thớch người lao động gúp phần nõng cao đời sống CBNCV, nhận thức được điều này hàng năm Cụng ty đều tiến hành trớch lập quỹ khen thưởng để thưởng cho từng đơn vị, từng cỏ nhõn tuỳ theo kết quả hoạt động kinh doanh của mỡnh, Cụng ty cú cỏc hỡnh thức khen thưởng như sau :
-Xột phong danh hiệu : “ chiến sỹ thi đua ” cho CBCNV trong cụng ty. - Xột phong danh hiệu : “ Lao động giỏi ” cho CBCNV trong cụng ty. - Xột phong danh hiệu : “ phụ nữ giỏi việc nước, đảm việc nhà ” cho CBCNV trong cụng ty.
-Xột thưởng cho cỏc cỏn bộ tỡm được nhiều việc đem về cho Cụng ty -Xột thưởng cho cỏc đơn vị cú nhiều cụng trỡnh đẹp được giải thưởng ở trong nước và trong ngành
Phần thưởng là giấy khen và kốm theo từ 50.000đồng đến 500.000 đồng đối với cỏc nhõn đạt theo từng mức thưởng, từ 1.000.000đồng đến 5.000.000đồng đối với tập thể.
Trong những năm gần đõy ( từ 2004-2007) tiền lương cung như tiền thưởng cú chiều hướng tăng lờn điều này đó dẫn đến thu nhập bỡnh quõn của mỗi cỏn bộ tăng lờn rừ rệt.
*Khuyến khớch về mặt tinh thần :
Một chế độ trả lương cụng bằng, hợp lý, những khoản trợ cấp tạm thời, cỏc khoản tiền thưởng thoả đỏng đỳng đối tượng cũng như một chương trỡnh phỳc lợi phong phỳ, đú chớnh là cỏc hỡnh thức khuyến khớch lợi ớch vật chất. Nhưng bản thõn nú lại cú nhiều ý nghĩa về mặt tinh thần, khi lĩnh lương và cỏc khoản trợ cấp phỳc lợi khỏc CBCNV sẽ thấy thoả món, phanỏ khởi vỡ được quan tõm đỏnh giỏ đỳng mức. Khuyến khớch tinh thần cho CBCNV chớnh là cỏc biện phỏp được ỏp dụng để thoả món nhu cầu tinh thần ngày càng cao của họ.
*Kỷ luật lao động :
Ngoài những hỡnh thức tạo ra động lực trong lao động nhằm cho mọi người phấn khởi, yờn tõm cụng tỏc và đem lại kết quả cao hơn tạo ra quan hệ mật thiết giữa lónh đạo và nhõn viờn, giữa nhõn viờn với nhõn viờn để từ đú họ hiểu nhau hơn và sẽ cống hiến hết sức mỡnh phục vụ cho ngành.
Tuy nhiờn trỏch nhiệm thực hiện chế độ kỷ luật lao động cũng là một cụng việc khụng thể thiếu. Giỏm đốc Cụng ty cựng chủ tịch cụng đoàn Cụng ty lập ra một thoả ước lao động tập thể trong đú cú nờu rừ những hanhf vi bị coi là vi phạm kỷ luật như :
-Khụng chấp hành tốt nội quy và quy trỡnh làm việc của Cụng ty
-Khụng chấp hành giờ giấc lao động và kỷ luật lao động quy định trong bộ luật lao động.
-Khụng hoàn thành nhiệm vụ được giao về chất lượng và thời gian. -Tham ụ, làm thất thoỏt tài sản của Cụng ty. Cú hành vi làm hỏng hoặc mất mỏt tài sản của Cụng ty.
-Cú hành vi gõy mất đoàn kết nội bộ, gõy khú khăn trở ngại cho hoạt động của Cụng ty.
Nếu người lao động bị mắc phải một trong những vi phạm trờn thỡ đều bị coi là vi phạm kỷ luật lao động của Cụng ty và sẽ bị chịu một trong cỏc hỡnh thức kỷ luật sau:
+Khiển trỏch toàn Cụng ty. +Cảnh cỏo toàn Cụng ty.
+Hạ bậc lương ( chuyển làm cụng tỏc khỏc cú mức lương thấp hơn trong thời gian < 6 thang)
Tuỳ theo mức độ nặng nhẹ mà người sử dụng lao động cú hỡnh thức xử lý thụng qua hội đồng kỷ luật của Cụng ty.
Nhỡn chung cụng tỏc khen thưởng, kỷ luật ở Cụng ty được thực hiện tương đối nghiờm tỳc, cụng banừg và cú tỏc dụng thỳc đẩy CBCNV hăng hai, tớch cực lao động sản xuất kinh doanh đồng thời hạn chế những tồn tại như người lao động thiếu tinh thần trỏch nhiệm, năng suất thấp, vi phạm cỏc quy định của Cụng ty hay cỏc chế độ chớnh sỏch của Nhà nước.