Trong cơ chế thị trường muốn nõng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh thỡ cần phải chỳ trọng đến cụng tỏc quản trị nhõn lực. Yếu tố đầu vào của của quản trị nhõn lực là cụng tỏc tuyển dụng, thực hiện cụng tỏc tuyển dụng tốt đú là điều kiện trọng tõm cho thắng lợi của hoạt động sản xuất kinh doanh của Cụng ty. Việc tuyển dụng CBCNV tại Tổng Cụng ty tư vấn xõy dựng Việt Nam được tiến hành qua cỏc bước cơ bản sau:
- Bỏo cỏo về tỡnh hỡnh nhõn lực : Phũng tổ chức lao động sẽ phụ trỏch việc lập bỏo cỏo về tỡnh hỡnh nhõn lực sau đú trỡnh lờn Tổng giỏm đốc cụng ty . Nội dung gồm:
+Thống kờ số lượng nguồn nhõn lực hiện cú. +So sỏnh với lực lượng lao động năm trước. +Chất lượng nguồn nhõn lực hiện tại.
+Số người mới chuyển đến, chuyển đi, thụi việc, nghỉ hưu, nghỉ cỏc chế độ khỏc, cỏc vị trớ cụ thể của họ.
Cỏc quyết định điều chỉnh nguồn nhõn lực được thực hiện hàng năm trong kế hoạch về nguồn nhõn lực do cỏc đơn vị trực thuộc Tổng cụng ty bỏo cỏo được Tổng giỏm đốc Tổng cụng ty quyết định điều động hoặc tuyển dụng. Cỏc yờu cầu về số lượng và chất lượng nguồn nhõn lực được Tổng giỏm đốc Tổng cụng ty quyết định bằng văn bản và được điều chỉnh bổ sung hàng năm.
- Thụng bỏo tuyển chọn :
Việc thụng bỏo tuyển chọn lao động thường được Tổng cụng ty thụng bỏo lờn phương tiện thụng tin đại chỳng như đăng tin tuyển dụng lờn bỏo lao động hoặc đến trường Đại học xõy dựng, Đại học kiến trỳc tuyển dụng cỏc sinh viờn cú đủ tiờu chuẩn vào làm việc tại Tổng cụng ty.
- Thu nhận hồ sơ và yờu cầu đối với ứng cử viờn :
Việc thu nhận hồ sơ và loại những người khụng đủ tiờu chuẩn được thực hiện bởi phũng tổ chức lao động . Cỏc yờu cầu chung của vũng sơ tuyển đối với cỏc vị trớ như sau:
+Bằng tốt nghiệp đại học ( đỳng ngành, nghề ) loại khỏ trở lờn.
+Điểm tốt nghiệp đạt 8 trở lờn, riờng kiến trỳc sư phải đạt 9 trở lờn. Điểm học tập trung bỡnh phải đạt điểm 7 trở lờn.
+Chứng chỉ ngoại ngữ đạt trỡnh độ B trở lờn.
+Chứng chỉ vi tớnh ( kiến trỳc sư phải sử dụng thành thạo 3D) + Cú sức khoẻ tốt ( theo giấy khỏm sức khoẻ).
- Tổ chức tuyển chọn chớnh thức :
Sau khi đỏp ứng được cỏc yờu cầu về hồ sơ và vượt qua phũng sơ tuyển, ứng cử viờn sẽ được Tổng cụng ty tổ chức phỏng vấn và kiểm tra viết đối với cỏc đối tượng được tuyển dụng. Người phỏng vấn thường là Giỏm
đốc Cụng ty, Giỏm đốc cỏc văn phũng hoặc những cỏn bộ cú năng lực, trỡnh độ chuyờn mụn, ngoại ngữ cao.
Nội dung phỏng vấn hoặc kiểm tra sẽ tập trung làm rừ những gỡ mà ứng cử viờn cung cấp trong hồ sơ dự tuyển, ngoài ra cũn kiểm tra khả năng hiểu biết, giao tiếp và sự linh hoạt trong cỏc tỡnh huống mà người lao động phải đối mặt trong cụng việc chuyờn mụn của mỡnh.
- Khẳng định danh sỏch những người trỳng tuyển :
Trờn cơ sở đỏnh giỏ những kết quả của quỏ trỡnh phỏng vấn hoặc kết quả của cỏc bài kiểm tra, hội đồng tuyển dụng bỏo cỏo danh sỏch những người trỳng tuyển để Giỏm đốc Cụng ty xem xột, quyết định.