1.3 .Cụng tỏc kế toỏn chi phớ sản xuất trong doanh nghiệp sản xuất
1.3.2 .Đối tượng kế toỏn tập hợp chi phớ sản xuất
1.3.5. Kế toỏn tập hợp chi phớ sản xuất theo phương phỏp KKTX
1.3.5.2. Kế toỏn tập hợp chi phớ nhõn cụng trực tiếp
Nội dung:
Chi phớ nhõn cụng trực tiếp là những khoản tiền phải trả cho cụng nhõn trực tiếp sản xuất sản phẩm hoặc trực tiếp thực hiện cỏc lao vụ, dịch vụ gồm cú: tiền lương chớnh, lương phụ, cỏc khoản phụ cấp và cỏc khoản tiền trớch theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ....).
Nguyờn tắc hạch toỏn:
Đối với khoản chi phớ nhõn cụng trực tiếp cú liờn quan trực tiếp đến từng đối tượng chịu chi phớ thỡ tập hợp cho từng đối tượng liờn quan.
Đối với chi phớ nhõn cụng trực tiếp cú liờn quan đến nhiều đối tượng chịu chi phớ thỡ phải phõn bổ cho từng đối tượng chịu chi phớ theo tiờu thức phõn bổ nhất định và phõn bổ theo cụng thức sau:
Ci = C x ti
ti
C : Tổng chi phớ nhõn cụng đó tập hợp cần phõn bổ. ti : Tiờu thức phõn bổ của đối tượng thứ i.
Ci : Chi phớ sản xuất cho đối tượng thứ i.
Trong đú: tiờu thức dựng để phõn bổ chi phớ nhõn cụng trực tiếp thường là: - Đối với tiền lương chớnh của cụng nhõn sản xuất phõn bổ theo chi phớ tiền lương định mức, chi phớ tiền lương kế hoạch.
- Đối với lương phụ phõn bổ theo lương chớnh.
- Đối với cỏc khoản trớch theo lương căn cứ cào tỷ lệ trớch quy định để tớnh, theo số tiền lương của cụng nhõn sản xuất đó tập hợp được hoặc phõn bổ cho từng đối tượng. Cụ thể:
BHXH: được tớnh bằng 20% mức lương cơ bản và hệ số lương của người lao động; trong đú 15% tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, 5% tớnh trừ vào lương của người lao động.
Bùi Thị Huyền Trang- Lớp LTTCĐHKT2-K1 Chuyên đề tốt nghiệp
Tiền lương phải trả cho cụng nhõn viờn trong kỳ
Thực hiện trớch trước tiền lương nghỉ phộp cho
CNV hàng thỏng
Cỏc khoản BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định tớnh vào
chi phớ nhõn cụng trực tiếp.
Cuối kỳ kế toỏn kết chuyển hoặc phõn bổ CPNCTT cho cỏc đối tượng chịu chi phớ để tớnh giỏ thành sản phẩm.
BHYT: được tớnh 3% mức lương cơ bản và hệ số lương của người lao động; trong đú 2% tớnh vào chi phớ sản xuất của doanh nghiệp, 1% tớnh trừ vào lương của người lao động.
KPCĐ: được tớnh bằng 2% tiền lương thực tế của người lao động và được tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Phương phỏp kế toỏn: Trỡnh tự hoạch toỏn theo sơ đồ sau:
Sơ đồ 1.2- Trỡnh tự hạch toỏn chi phớ nhõn cụng trực tiếp.
- Chứng từ sử dụng: Bảng chấm cụng, bảng kờ khối lượng cụng việc hoàn thành (theo hỡnh thức trả lương theo sản phẩm), bảng thanh toỏn lương. Từ đú lấy làm cơ sở lập Bảng phõn bổ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương.