t t k
2.1.2. Hiệp tác lao động
Theo Marx “ Hình thức làm việc mà trong đó nhiều người làm việc bên cạnh nhau một cách kế hoạch và trong sự tác động qua lại lẫn nhau trong một quá trình sản xuất hoặc là trong những quá trình sản xuất khác nhau nhưng lại liên hệ với nhau thì gọi là hiệp tác lao động”
Hiệp tác lao động là một đại lượng quan trọng của lao động tập thể, có kế hoạch do tác động của phân cơng lao động chun mơn hóa qua đó tạo ra một sức mạnh tổng hợp, khai thác tối đa tiềm năng của người lao động, do đó đem lại năng suất và hiệu quả cao hơn trong cơng việc nhiều so với lao động có tính chất cá nhân, nó cũng làm tăng tính trách nhiệm, sự ganh đua (cạnh tranh) trong quá trình lao động
+ Hiệp tác lao động có nhiều loại
• Hiệp tác các mặt khơng gian: Gồm hình thức hiệp tác giữa các nhóm/ bộ phận chun mơn hóa trong một tổ chức, doanh nghiệp
• Hiệp tác về mặt thời gian: Là tổ chức các cá nhân làm việc từng ngày, tận dụng năng lực của thiết bị và điều kiện thể lực, tâm lý người lao động
Hệ số đo lượng sự hiệp tác lao động trong 1 tổ chức/ doanh nghiệp Kht = 1- = TLP
Tca
Trong đó TLP – Thời gian lãng phí do phục vụ khơng tốt, do phối hợp thiếu nhịp nhàng dẫn đến ngưng trệ hoạt động trong 1 ca làm việc đối với nơi làm việc được chọn phân tích.
Nếu TLP càng nhỏ thì thời gian lãng phí càng ít tức là sự phối hợp, hợp tác càng cao hay cách khác nếu Kht càng gần 1 thì sự hợp tác trong lao động càng cao.