4.2 Đánh giá sơ bộ thang đo
4.2.5 Kiểm định giả thuyết
Kết quả kiểm định giả thuyết từ mơ hình hồi quy được tóm tắt trong bảng 4.10.
Bảng 4.10: Tóm tắt kết quả kiểm định giả thuyết
Giả thuyết Kết luận
H1: Có mối quan hệ cùng chiều giữa sự trao quyền và sự gắn bó với cơng ty.
Chấp nhận H2: Có mối quan hệ cùng chiều giữa làm việc nhóm và sự gắn bó với
cơng ty.
Chấp nhận H3: Có mối quan hệ cùng chiều giữa trao đổi hợp tác và sự gắn bó với
cơng ty.
Chấp nhận H4: Có mối quan hệ cùng chiều giữa sáng tạo và sự gắn bó với cơng ty. Chấp nhận H5: Có mối quan hệ cùng chiều giữa đào tạo & phát triển và sự gắn bó
với cơng ty.
Chấp nhận
Tóm tắt chương 4
Chương 4 trình bày kết quả của mô tả mẫu, đánh giá các thang đo và các phương pháp kiểm định mơ hình nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu cho thấy các thành phần của yếu tố văn hóa và sự gắn bó của nhân viên đều có hệ số tin cậy Cronbach Alpha khá cao. Tuy nhiên, khi phân tích Cronbach Alpha đã loại bỏ hai biến quan sát của thành phần sự gắn bó của nhân viên. Sau khi thực hiện phân tích EFA thì các biến quan sát được nhóm lại giống như mơ hình nghiên cứu đề nghị. Phân tích tương quan và hồi qui tiếp tục được thực hiện để kiểm định giả thiết đặt ra và kết quả khẳng định có sự tương quan giữa 5 thành phần văn hóa trong mơ hình Denison (1992) đến sự gắn bó nhân viên. Chương 4 được sử dụng để làm cơ sở xây dựng các giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao tác động của các yếu tố văn hóa đến sự gắn bó của nhân viên.
CHƯƠNG 5
HÀM Ý CHO NHÀ QUẢN TRỊ VÀ KẾT LUẬN
Ở chương 4, nghiên cứu đã xác định những yếu tố có ảnh hưởng cùng chiều với sự gắn bó của nhân viên bao gồm: Làm việc nhóm, Đào tạo và phát triển, Sự sáng tạo trong cơng việc, Trao đổi hợp tác, Sự trao quyền. Vì vậy để nâng cao sự gắn bó của nhân viên, cần phải có những giải pháp cho việc xây dựng và phát triển văn hóa theo từng định hướng cụ thể. Chương 5 thảo luận kết quả và đề xuất giải pháp để nâng cao sự gắn bó của nhân viên trong cơng ty thiết kế vi mạch.